Неселевська, Аліна.     Проблеми вдосконалення трудової дисципліни через призму реформи державної служби [Текст] / Аліна Неселевська // Підприємництво, господарство і право. - 2018. - № 5. - С. 96-101. - Бібліогр. в кінці ст. Рубрики: Державна служба--Реформування--Україна Кл.слова (ненормовані): законодавство -- заохочення Анотація: Вразливість та недосконалість інституту дисципліни праці державних службовців пов’язана в тому числі з відсутністю ефективної, позитивної мотивації праці державних службовців. Новітнє українське законодавство встановлює, що держава має забезпечувати достатній рівень оплати праці державних службовців для професійного виконання посадових обов’язків, заохочувати їх до результативної, ефективної, доброчесної та ініціативної роботи. Однак варто зазначити, що це положення має декларативний характер і в умовах реформи державного управління стимулюючі виплати розглядаються як перехідний тимчасовий захід. Поняття «заохочення державних службовців» означає переважно моральну винагороду за сумлінну працю, що проявляється у публічному визнанні бездоганної та ефективної державної служби або особливих заслуг державного службовця. Зазначена та інші проблеми мають бути розглянуті і вирішені в рамках реформи державного управління та стати підґрунтям для мотивації державних службовців стосовно дотримання ними дисципліни і стимулювання результативності їхньої праці в цілому. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)