Дашко, І. М.     Кадровий потенціал: сутність та фактори його розвитку [Текст] / І. М. Дашко // Економіка та держава. - 2017. - № 1. - С. 65-68. - Бібліогр.: с. 68 (11 назв) Рубрики: Персонал--Управління    Підприємства--Кадровий потенціал Анотація: У статті розглянуто теоретичні аспекти формування взаємозв'язку системи управління кадровим потенціалом з цілями виробничо-господарської діяльності підприємства. Обгрунтовано термін визначення "кадровий потенціал". Визначено підходи до трактування терміну "кадровий потенціал підприємства". Сформовано фактори впливу на розвиток кадрового потенціалу підприємства, що дозволить сформувати сукупність тих, які опосередковано та безпосередньо впливають на нього, та класифікувати їх за ознакою зовнішнього та внутрішнього впливу.

Дашко, І. М.     Дослідження основних методів оцінювання рівня конкурентоспроможності підприємств [Текст] / І. М. Дашко // Економіка та держава. - 2020. - № 5. - С. 108-110 : табл. - Бібліогр. с. 110 (10 назв) Рубрики: Підприємства --Конкурентоспроможність Анотація: Статтю присвячено питанням основних методів оцінювання рівня конкурентоспроможності підприємства. Надано сутність конкурентоспроможності підприємства. Проаналізовано літературні джерела щодо методів оцінки конкурентоспроможності підприємства. Розглянуто основні методичні підходи для оцінювання рівня конкурентоспроможності підприємств. Здійснено спробу їх систематизувати. Наведено порівняльний аналіз методів оцінювання конкурентоспроможності підприємств, визначено їх переваги, хиби та можливості застосування. Надано характеристику найбільшим групам методів оцінки конкурентоспроможності підприємства. Узагальнено класифікацію методів оцінювання конкурентоспроможності підприємства. Досліджено класифікацію методів оцінювання конкурентоспроможності підприємства. Обгрунтовано загальні підходи щодо оцінки конкурентоспроможності підприємства: структурний (рішення щодо дотримання тієї чи іншої позиції на ринку підприємство приймаються, виходячи із рівня монополізації галузі) та функціональний (сутність яких полягає у визначенні співвідношення витрат, цін, завантаження виробничих потужностей, обсягів випуску продукції, норм прибутку тощо). Однак функціональний підхід не дає змогу врахувати такі характеристики конкурентоспроможності підприємства, як імідж та потенціал підприємства. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)