Даниленко, О. А.     Правове забезпечення земельної реформи [Текст] / О. А. Даниленко // Землевпорядний вісник. - 2005. - № 1. - С. 44-46 Рубрики: Земельна реформа в Україні--Правове регулювання

Даниленко, О. А.     Програма використання та охорони земель - важлива складова земельної реформи [Текст] / О. А. Даниленко // Землевпорядний вісник. - 2005. - № 2. - С. 24-27 Рубрики: Охорона земель--Земельні реформи

Даниленко, О. А.     Особливості діагностики системи управління персоналом на стадіях життєвого циклу організації в умовах конкурентного середовища / О. А. Даниленко // Актуальні проблеми економіки. - 2010. - N 8. - С. 97-102. - Бібліогр.: 10 назв Рубрики: Економіка підприємства--Управління персоналом організації--Діагностика системи управління персоналом Анотація: У статті узагальнено теоретичні підходи до процесу діагностики системи управління персоналом, визначено основні цілі діагностики залежно від стадії життєвого циклу організації 9зародження, зростання, зрілості, зниження чи зростання) і пріоритетів її розвитку в умовах конкурентного середовища. Є примірники у відділах: всього 1 Вільні: 1

Даниленко, О. А.     Методичні підходи до оцінювання ефективності управління персоналом організацій [Текст] / О. А. Даниленко // Актуальні проблеми економіки. - 2011. - № 6. - С. 89-94 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. Рубрики: Економіка підприємства--Управління персоналом Анотація: У статті досліджено основні методичні підходи до оцінювання ефективності управління персоналом організації та запропоновано модель оцінювання ефективності управління ним, в основу якої покладено типовий алгоритм даного процесу. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Даниленко, О. А.     Урахування стадії "життєвого циклу" розвитку організації в системі управління персоналом [Текст] / О. А. Даниленко // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 6. - С. 118-123 : табл. - Бібліогр.: 18 назв Рубрики: Економіка підприємства--Управління "життєвим циклом" організації -- Управління персоналом Анотація: У статті визначено найбільш типові проблеми для кожної стадії «життєвого циклу» розвитку організації та найбільш актуальні завдання управління персоналом на них. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)