К 75-летнему юбилею "ДНЕПРАЗОТа". ПАО "ДНЕПРАЗОТ" - формула успеха [Текст] // Хімічна промисловість України. - 2013. - № 2. - С. 9-15 : фот. цв., табл. Рубрики: Хімічна промисловість--Хімічні підприємства--Ювілеї Кл.слова (ненормовані): розвиток підприємства -- інвестиційна Програма -- бізнес-процеси -- екологія -- охорона праці -- управління персоналом -- взаємозв'язок з регіоном Анотація: Публичное Акционерное Общество "ДНЕПРАЗОТ" - это синтез опыта кадровых работников и энергии юной смены, единство многолетних традиций и современных технологий, забота о людях и бережное отношение к природным богатствам. Все это дало предприятию возможность стать визитной карточкой не только Днепропетровщины, и города Днепродзержинска в частности, но и войти в пятерку промышленной химической элиты Украины. Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТН (1) Вільні: ВДЕТН (1)

Маслак, М. М.     Регіональний аспект розвитку кадрової політики агропромислового виробництва [Текст] / М. М. Маслак // Економіка АПК. - 2018. - № 3. - С. 106-112 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. Рубрики: Кадрова політика--Аграрний сектор    Управління персоналом--АПК Кл.слова (ненормовані): кадри -- політика -- кадрова політика -- управління персоналом -- політика організації -- населення -- демографічна ситуація -- зайнятість населення Анотація: Мета статті - науково обгрунтувати теоретико-методологічні засади змісту й сутності кадрової політики, визначити її місце і роль у виробництві в сучасних ринкових умовах господарювання, оцінити регіональні особливості її розвитку та визначення основних шляхів виходу з кризового становища. Уточнено та доповнено теоретико-методологічні засади змісту й сутності кадрової політики, визначення її місця та ролі в агропромисловому виробництві у сучасних ринкових умовах господарювання. Оцінено регіональні особливості розвитку кадрової політики для визначення основних шляхів виходу з кризового стану. Обгрунтовано, що поняття «кадрова політика» охоплює різні напрями, має різні цілі, пріоритети, розглядається з різних позицій та використовується на всіх рівнях управлінської структури.

Воскобійник, С. Я.     Управління персоналом у сільськогосподарських підприємствах різних організаційно-правових форм господарювання [Текст] / С. Я. Воскобійник // Економіка АПК. - 2018. - № 9. - С. 86-92 : табл. - Бібліогр. в кінці ст. Рубрики: Управління персоналом--Сільськогосподарське підприємство Кл.слова (ненормовані): персонал -- сільськогосподарське підприємство -- організаційно-правові форми -- критерії -- управління персоналом -- система управління персоналом Анотація: Мета статті - обгрунтувати пропозиції щодо пріоритетності застосування найбільш прийнятної системи управління персоналом для сільськогосподарських підприємств залежно від їхньої організаційно-правової форми господарювання. Рекомендації щодо вдосконалення системи управління персоналом дозволять сільськогосподарським підприємствам бути конкурентоспроможними на світовому ринку та забезпечувати високу зайнятість населення.

Лылык, Ирина.     Карьерный менеджмент сегодня [Текст] / Ирина Лылык // Маркетинг в Українi. - 2019. - № 3. - С. 26-44. - Библиогр.: с. 43-44 Рубрики: Менеджмент--Кадровий потенціал--Кваліфікаційні вимоги Кл.слова (ненормовані): компетенція -- інформаційне навчання -- кваліфікаційний стандарт -- управління персоналом Анотація: Мобильность рабочей силы в Европе поставило на повестку дня вопрос о признании дипломов и квалификаций, о гармонизации требований к квалификациям. Работодатели заинтересованы в прозрачности оценки того, что знают и умеют делать работники, их реальной квалификации для более эффективного использования рабочей силы и особенностей каждого сотрудника. С этой целью была разработана Европейская рамка квалификаций, заработали разнообразные интернет порталы для облегчения поиска данных. Статья посвящена обзору современных тенденций карьерного менеджмента специалиста. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Якубів, Р. Д.     Особливості управлінням розвитком персоналу роздрібних торговельних мереж в умовах економічної глобалізації [Текст] / Р. Д. Якубів, С. В. Леськова, С. І. Данило // Регіональна економіка. - 2019. - № 4. - С. 137-143 : рис. - Бібліогр. в кінці ст. Рубрики: Розвиток персоналу    Управління персоналом--Торговельні підприємства Кл.слова (ненормовані): розвиток персоналу -- роздрібні торговельні мережі -- управління персоналом -- економічна глобалізація -- торговельна галузь Анотація: Досліджено особливості формування ефективної системи управління розвитком персоналу роздрібних торговельних мереж в умовах економічної глобалізації. Теоретичним доробком дослідження є вивчення різних наукових підходів до тлумачення сутності поняття «персонал». Виокремлено різні групи науковців, що мають різні погляди щодо тлумачення цієї дефініції. На основі дослідження різних наукових підходів до розуміння сутності поняття «персонал» узагальнено та обгрунтовано власне розуміння сутності цієї дефініції. На основі узагальнення різних наукових підходів та нормативних вимог до класифікації персоналу запропоновано доповнену класифікацію видів персоналу, враховуючи особливості функціонування роздрібних торговельних мереж в Україні в умовах економічної глобалізації. Доповнені класифікаційні ознаки та критерії сприяють розробленню різних методів та інструментів у ефективній системі управління розвитком персоналу роздрібних торговельних мереж на сучасному етапі їх становлення. Обгрунтовано управлінські підходи до розуміння сутності, місця й ролі персоналу роздрібних торговельних мереж в умовах процесів економічної глобалізації. Запропоновано два управлінські підходи (індивідуально-особистісний рівень та мікропідприємницький рівень), у межах яких розглядається сукупність умовно-постійних та умовно-змінних характеристик персоналу. Виокремлені умовно-постійні та умовно-змінні характеристики персоналу застосовуються під час формування та використання персоналу у торговельній галузі, враховуючи інновації у цій сфері. Запропоновані управлінські підходи є базисом для формування ефективної системи управління розвитком персоналу у роздрібних торговельних мережах. Результати дослідження можуть бути використані для розроблення ефективної системи управління розвитком персоналу роздрібних торговельних мереж в умовах економічної глобалізації. Дод.точки доступу: Леськова, С. В.; Данило, С. І.

Пошивалова, Олена Володимирівна.     Формування моделі оцінювання мотивації персоналу підприємства [Текст] / Олена Володимирівна Пошивалова // Економіка. Фінанси. Право. - 2020. - № 9. - С. 5-9. - Бібліогр. наприкінці ст. Рубрики: Підприємства--Персонал--Управління--Мотивація Кл.слова (ненормовані): модель оцінювання -- управління персоналом -- стимулювання -- мотивація -- ефективність Анотація: У статті розгорнуто особливості формування моделі оцінювання мотивації персоналу підприємства на основі розрахунку інтегрального показника. Оцінка результатів визначення важливості складових стимулювання персоналу проводиться за допомогою експертного оцінювання. Здійснена інтерпретація значень інтегрального показника за школою бажаності Харрінгтона для умов дослідження. Побудована модель дозволяє проаналізувати зв’язки рівня мотивації персоналу та основних показників ефективності діяльності підприємства. Розглянуто особливості застосування міжнародного досвіду стимулювання персоналу.

Пізняк, Тетяна Іванівна.     Використання концепції Кайдзен в упрвілінні персоналом підприємств в умовах воєнного стану [Текст] / Тетяна Іванівна Пізняк, Дмитро Юрійович Пізняк // Економіка. Фінанси. Право. - 2022. - № 4. - С. 5-8. - Бібліогр. наприкінці ст. Рубрики: Підприємства--Виробництва--Господарське право--Воєнний час--Україна    Російсько-українська війна--Бойові дії--Збитки--Відшкодування--Україна Кл.слова (ненормовані): підприємство -- управління персоналом -- концепція Кайдзен -- ефективність діяльності підприємства -- воєнний стан Анотація: У статті проаналізовано проблеми управління персоналом українських підприємств, які виникли у зв‘язку з повномасштабним військовим вторгненням росії на територію України. Запропоновано використання концепції Кайдзен в управлінні персоналом для подолання кризових явищ в управлінні підприємствами. Дод.точки доступу: Пізняк, Дмитро Юрійович