Чернівецька ОУНБ ім. М. Івасюка

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Картотека аналітичного опису періодичних видань- результати пошуку

Вид пошуку

Генеральний каталог ЧОУНБ

Картотека аналітичного опису періодичних видань

Бібліотека М.М.Фатова

Бібліотека О.М.Масана

Бібліотека О.С.Романця

Бібліотека Т.В.Покотило

Бібліотека В.І.Михайловсього

Шевченко Т. Г.

Хотинська бібліотека

Нотна бібліотека Й.М.Ельгісера

Бібліотека Д.М.Гнатюка

Бібліотека В.Д.Бялика

Бібліотека Т.П.Смолдиревої

Бібліотека І.Г.Чеховського

Бібліотека Я.Д.Кіршенблата

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>A=Литвиненко, А. О.$<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Сорбенти на основі нанокомпозитів "цирконій (ІV) оксид - активоване вугілля" [Текст] / Ю. М. Феденко [та ін.] // Хімічна промисловість України. - 2013. - № 1. - С. 6-10 : табл., рис. - Бібліогр.: с. 10
Рубрики: Хіміко-технологічні процеси--Нанокристалічні матеріали та вироби--Сорбенти
Кл.слова (ненормовані):
метод гомогенного осадження -- зразки композитів -- термічна обробка композитів
Анотація: Проведений синтез зразків композитів "цирконій (ІV) оксид - активоване вугілля" методом гомогенного осадження. Знайдено, що питома площа поверхні зменшується зі збільшенням масового вмісту ZrO2 в зразках композитів. Визначено, що максимальний ступінь вилучений фосфат-іонів з водних розчинів нанокомпозитами досягає 97%.

Дод.точки доступу:
Феденко, Ю. М.; Донцова, Т. А.; Астрілін, І. М.; Романюк, А. О.; Литвиненко, А. О.
Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТН (1)
Вільні: ВДЕТН (1)

Знайти схожі

Литвиненко, А. О.
Трансформація мотиваційної моделі Маслоу в умовах економічної кризи [Электронный ресурс] / А. О. Литвиненко, О. Ю. Тимошенко, Є. С. Шевченко. - Електрон. журн. // Економіка та держава. - 2021. - № 9. - С. 112-118. - Бібліогр. в кінці ст.
Рубрики: Підприємства--Персонал--Пандемія
Анотація: Однією з найважливіших проблем функціонування підприємств в умовах економічної кризи та карантинних обмежень є забезпечення нормальної продуктивності та ефективності праці робітників, але карантин введений через початок пандемії COVID-19 накладає свої обмеження, і робить неможливим функціонування звичних правил мотивації персоналу, у зв'язку з цим потрібно маже докорінно переробити основні правила мотивації персоналу. У статті розглянуто основні аспекти мотивації персоналу в умовах сьогоденного кризового становища та можливі шляхи виходу з кризи на підприємстві, застосовуючи для практичних рекомендацій мотиваційну модель А. Маслоу. Визначено основні проблеми мотивації персоналу під час економічної кризи, пов'язаною з пандемією COVID-19. Запропоновано комплекс управлінських заходів, за допомогою яких можна підвищити ефективність управлінської системи персоналом в умовах кризи та обмежень, які виникли з впровадженням карантинних заходів. Метою роботи є дослідження існуючих мотиваційних заходів щодо управління персоналу, доповнення вже існуючих і створення нових правил і засобів для мотивації персоналу в умовах економічної кризи 2020 року, з урахуванням карантинних умов та інших факторів пливу на підприємство та його персонал. На основі теоретичних засад мотиваційної моделі А. Маслоу та аналізу основних аспектів кризового становища в Україні та світі, розроблено та запропоновано до впровадження алгоритм управлінських заходів щодо мотивації персоналу в умовах економічної кризи та пандемії COVID-19. Об'єктом дослідження є процес мотивації персоналу на підприємстві в умовах економічної кризи; предметом — застосування мотиваційної моделі А. Маслоу для розробки практичних рекомендацій щодо мотивації та управління персоналом підприємства "Новий стиль" в умовах економічної кризи. До методів дослідження входять: метод експертних оцінок, логіко-аналітичні, дедукція та індукція, ретроспективний аналіз та інші. Досліджено існуючі мотиваційні заходи щодо мотивації персоналу та визначено ключові фактори впливу на персонал в сьогоднішніх умовах. На основі теоретичних засад мотиваційної моделі А. Маслоу та аналізу основних аспектів кризового становища в Україні та світі, розроблено та запропоновано до впровадження алгоритм управлінських заходів щодо управління та мотивації персоналу в умовах економічної кризи та пандемії COVID-19.

Перейти к внешнему ресурсу: А.О. Литвиненко та ін.

Дод.точки доступу:
Тимошенко, О.Ю.; Шевченко, Є.С.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)