Головна Спрощенний режим Опис
Авторизація
Прізвище
Пароль
 

Бази даних


Картотека аналітичного опису періодичних видань- результати пошуку

Вид пошуку

Зона пошуку
Формат представлення знайдених документів:
повнийінформаційнийкороткий
Відсортувати знайдені документи за:
авторомназвоюроком виданнятипом документа
Пошуковий запит: <.>S=Трудовий договір -- Припинення<.>
Загальна кількість знайдених документів : 4
Показані документи с 1 за 4
1.


    Грузінова, Л.
    Підстави припинення трудового договору в Україні [Текст] / Л. Грузінова // Праця і закон. - 2005. - № 3. - С. 4-16
Рубрики: Трудовий договір--Припинення


Знайти схожі

2.


    Вороная, Наталія
    Звільнення з ініціативи роботодавця [Текст] / Наталія Вороная // Податки та бухгалтерський облік. - 2005. - № 93. - С. 40-42
Рубрики: Трудовий договір--Припинення


Знайти схожі

3.


    Процевський, О.
    Правова природа згоди профспілкового органу на розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця [Текст] / О. Процевський // Право України. - 2012. - № 6. - С. 171-180. - Бібліогр. в кінці ст.
Рубрики: Трудовий договір--Припинення
Анотація: У статті досліджується правова природа згоди профспілки на розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. Проаналізовано правові приписи чинних нормативно-правових актів та проекту Трудового кодексу України з цього питання.


Знайти схожі

4.


    Ярошенко, Олег Миколайович.
    Укладання трудового договору, всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", як самостійна підстава припинення трудового договору [Текст] / Олег Миколайович Ярошенко // Вісник Національної академії правових наук України. - 2016. - № 1. - С. 100-108. - Бібліогр. в кінці ст.
Рубрики: Трудовий договір--Припинення
Кл.слова (ненормовані):
корупція -- працівник -- роботодавець -- функції держави
Анотація: У статті розглядається укладення тоудового договору, всупереч вимогаи Закону України "Про запобігання корупції"., як самостійна підстава припинення трудового договору. Встановлено, що до суттєвих ознак припинення трудового договору за розглядуваною підставою належать: а) наявність специфічних сторін трудового договору: звільнювані особи - особи, які припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування; роботодавці- юридичні особи приватного права та фівзичні особи-підприємці; б) протягом одного року до дня припинення виконання функцій особи здійснювали повноваження з контролю, нагляду або підготовки чи прийняття рішень щодо діяльності майбутніх роботодавців; в) трудовий договір був укладений протягом одного року з дня припинення особою діяльності , пов’язаної з виконанням владних функцій; звільнення проводиться на вимогу осіб, які не є стороною трудового договору.

Є примірники у відділах:
(06.06.2016р. - Б.ц.) (вільний)

Знайти схожі

 
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)