Головна Спрощенний режим Опис
Авторизація
Прізвище
Пароль
 

Бази даних


Картотека аналітичного опису періодичних видань- результати пошуку

Вид пошуку
Генеральний каталог ЧОУНБ
Картотека аналітичного опису періодичних видань
Каталог журналів
Каталог газет
Буковина
Бібліотека П.В.Рихла
Бібліотека М.М.Фатова
Бібліотека О.М.Масана
Бібліотека О.С.Романця
Бібліотека Т.В.Покотило
Бібліотека В.І.Михайловсього
Шевченко Т. Г.
Хотинська бібліотека
Нотна бібліотека Й.М.Ельгісера
Бібліотека Д.М.Гнатюка
Бібліотека В.Д.Бялика
Бібліотека Т.П.Смолдиревої
Бібліотека І.Г.Чеховського
Бібліотека Я.Д.Кіршенблата
Зона пошуку
Формат представлення знайдених документів:
повнийінформаційнийкороткий
Відсортувати знайдені документи за:
авторомназвоюроком виданнятипом документа
Пошуковий запит: <.>A=Ong, L. D.$<.>
Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2
1.


    Ong, L. D.
    Employees' job performance at the workplace [Text] / L. D. Ong // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 11. - P. 418-424. - Бібліогр.
Рубрики: Економіка праці--Продуктивність праці--Продуктивність персоналу на робочому місці
Анотація: У статті показано, що ролевій поведінці приділяється значна увага в організаційних дослідженнях. Нещодавні дослідження почали визнавати роль контекстної продуктивності в сприянні ефективній роботі організацій. Надано огляд літератури за 3 категоріями продуктивності праці, а саме: лояльність співробітників, контрпродуктивна робоча поведінка, а також виконання завдань. Обговорено, яким чином підвищення продуктивності роботи може принести користь організаціям та їхнім членам.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі
2.


    Ong, L. D.
    Trust in coworkers and employees' work behaviour [Text] / L. D. Ong // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 3. - P. 388-397 : рис., табл. - Бібліогр.
Рубрики: Психологія праці у трудовому колективі--Поведінка співробітників на робочому місці--Довіра до колег--Малайзія
Анотація: У статті досліджено взаємозв'язок довіри до колег, керованої громадянської організаційної поведінки і навмисної контрпродуктивної робочої поведінки. Опитування було проведено серед 502 співробітників 10 малайзійських організацій. Результати аналізу показали, що чим більше співробітники довіряють один одному, тим вище ймовірність прояву громадянської організаційної поведінки і нижче – навмисної контрпродуктивної робочої поведінки, націленої проти колег.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі
 
Стандартний
Розширений
Професійний
Розподілений
За словником
ДРНТІ-навігатор
УДК-навігатор
ББК-навігатор
Тематичний навігатор
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)