Чернівецька ОУНБ ім. М. Івасюка

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Картотека аналітичного опису періодичних видань- результати пошуку

Вид пошуку

Генеральний каталог ЧОУНБ

Картотека аналітичного опису періодичних видань

Бібліотека М.М.Фатова

Бібліотека О.М.Масана

Бібліотека О.С.Романця

Бібліотека Т.В.Покотило

Бібліотека В.І.Михайловсього

Шевченко Т. Г.

Хотинська бібліотека

Нотна бібліотека Й.М.Ельгісера

Бібліотека Д.М.Гнатюка

Бібліотека В.Д.Бялика

Бібліотека Т.П.Смолдиревої

Бібліотека І.Г.Чеховського

Бібліотека Я.Д.Кіршенблата

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Генеральний каталог ЧОУНБ (7)

Буковина (592)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=працевлаштування<.>

Загальна кількість знайдених документів : 248
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

    Ahmed, I.
    Mediating role of organizational citizenship behavior in the relationship of pos, psychological empowerment and turnover intentions [Text] / I. Ahmed, Shaukat M. Zeeshan, M. Ramzan // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 1. - P. 218-227 : рис., табл. - Бібліогр.
Рубрики: Економіка праці--Працевлаштування--Намір змінити місце роботи--Малайзія
   Психологія праці--Лояльність до певної організації--Психологічний розвиток співробітника
Анотація: У статті поглиблено дослідження зв'язків гуаньсі та її переваг. Підкреслена роль сприйняття організаційної підтримки і психологічного розвитку у формуванні лояльності або планах змінити місце роботи. Для аналізу використано дані 280 респондентів. Дані проаналізовано за допомогою розподілу частот, описового і кореляційного аналізу, моделювання структурного рівняння і аналізу підтверджуючого чинника. Результати доводять, що лояльність і психологічний розвиток визначають намір співробітника змінити роботу або ні. Лояльність продемонструвала частковий пом’якшуючий ефект на намір змінити роботу. Приведено пропозиції і рекомендації.

Дод.точки доступу:
Zeeshan, Shaukat M.; Ramzan, M.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

    Ayhan, F.
    Youth unemployment as a growing global threat [Text] / F. Ayhan // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 7. - P262-269 : рис. - Бібліогр.: 23 назви
Рубрики: Світова економіка--Економіка праці--Ринок праці--Безробіття серед молоді
   Глобальні проблеми економіки--Глобальні загрози--Проблема працевлаштування молоді
Анотація: У статті пояснено важливість, причини та наслідки безробіття серед молоді, а також наведено найбільш загальні способи боротьби з нею. Доведено, що в умовах глобальної економічної кризи молодь набагато більше чутлива до безробіття, ніж доросле населення. Продемонстровано, яким чином безробіття серед молоді має вплив як на економіку сьогодення, так і на майбутній економічний розвиток. Безробіття серед молоді вимагає ретельної уваги, насамперед, тому, що вона породжує ціле покоління розчарованого працездатного населення, що стає чинником ризику для національних економік та всього світу.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Bak-Grabowska, D.
Unregistered employment in Poland - with a particular emphasis on the problems of young people [Text] / D. Bak-Grabowska // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 4. - Р. 319-326 : табл. - Бібліогр.: 29 назв
Рубрики: Економіка праці--Молодь на ринку праці--Неофіційне працевлаштування молоді--Польща
Анотація: У статті досліджено проблеми неофіційного працевлаштування, його об'сяги та особливості у Польщі. Неофіційне працевлаштування молоді розглядається як суттєва проблема. Проведено опитування серед працюючих студентів, що дозволило виявити об'сяги неофіційного працевлаштування у даній соціальній групі, а також сприйняття студентами даного явища на ринку праці.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Chich-Jen Shieh
Effects of evaluation indicators on service quality in private employment services agencies [Text] / Chich-Jen Shieh // Актуальні проблеми економіки. - 2011. - № 9. - P430-437 : рис., табл. - Бібліогр.: 31 назв
Рубрики: Економіка праці в Китаї--Працевлаштування -- Кадрові агенції--Оцінка якості роботи--Тайвань
Анотація: У статті проаналізовано вплив оціночних індикаторів на якість сервісу. Для цього було роздано 600 анкет, повернено – 378. 144 анкети визнано недійсними, дійсними – 234; доля відповідей – 39%. Суб'єктами дослідження стали керівники та персонал приватних кадрових агенцій, а також оцінювачі. Доведено, що приватні кадрові агенції відіграють важливу роль у працевлаштуванні іноземних громадян на Тайвані. Вже досить тривалий час приватні кадрові агенції безпосередньо пов'язані з впровадженням і управлінням іноземними трудовими ресурсами, тому якість роботи таких агенцій впливає на загальне управління кадрами та успіхи у кадровій політиці відносно іноземців. Тому забезпечення та підвищення якості роботи приватних кадрових агенцій є важливим завданням.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Chunchao Wang
Evolutionary path of occupation choice and policy change for Chinese peasant households since 1978 [Text] / Chunchao Wang, Jiliang Hu, Yu Jingwen // Актуальні проблеми економіки. - 2011. - № 5. - P314-330 : табл.; рис. - Бібліогр.: 17 назв
Рубрики: Економіка сільського господарства Китаю -- Селянські та фермерські господарства--Економіка праці Китаю -- Працевлаштування сільських жителів--Трудова мобільність селян
Анотація: У статті відображено процес та тенденції трудової мобільності з точки зору еволюції відносин селянських господарств та уряду. Дослідження демонструє, що: 1) до певної міри державна політика, спрямована на соціально-економічний розвиток та підвищення зайнятості, змінювалася на кожній стадії реформ; 2) з плином часу і поглибленням реформ уряд став все позитивніше ставитись до рішення фермерів переходити на несільськогосподарські роботи у сільських регіонах і до переселення фермерів у міста; 3) інноваційне оновлення політичної системи Китаю, що почалося з реформ 1978 р., – це процес «знизу вгору» за значного впливу фермерів. Зміна державної політики на кожній стадії реформ була реакцією на трудову поведінку фермерів, хоча й дещо із запізненням. Трудова мобільність селян останнім часом вивчається все інтенсивніше, й уряд, в разі значного збільшення трудових потоків із села до міста, може зробити власну політику більш сприятливою.

Дод.точки доступу:
Jiliang Hu; Jingwen, Yu
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Harakal’ova, D.
Employment of university teachers in Slovak Republic [Text] / D. Harakal’ova, L. Harakal’ova // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 9. - P344-351 : табл. - Бібліогр.: 12 назв
Рубрики: Економіка праці--Праця в окремих галузях господарства -- Працевлаштування викладачів університетів--Словаччина
Анотація: У статті описано причини, з яких працевлаштування викладачів університетів стало предметом бурхливих дискусій у Словаччині. Низькі заробітні плати змушують багатьох викладачів працювати у декількох місцях одночасно, що викликає значну критику. Іншими актуальними проблемами працевлаштування викладачів є юридичні аспекти підписання контрактів та питання професійної репутації.

Дод.точки доступу:
Harakal’ova, L.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Martincova, M.
New trends at labor market in the 21 st century [Text] / M. Martincova, V. Piovarciova, D. Rozborilova // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 11. - P290-295 : рис. - Бібліогр.: 12 назв
Рубрики: Економіка праці--Працевлаштування--Ринок праці--Словацька Республіка
Анотація: У статті проаналізовано безробіття як природний наслідок розвитку ринкових економік у контексті глобалізації світової економіки на основі принципів вільного вибору та демократії, а також потреби в мобільності праці. Економіка Словаччини, як і решта європейських економік, знаходиться під впливом нещодавньої фінансово-економічної кризи, що не лише підвищила рівень безробіття, але й знизила здатність економік створювати робочі місця. У зв’язку з цим проблема безробіття розглянута не стільки в національному контексті, скільки у глобальному.

Дод.точки доступу:
Piovarciova, V.; Rozborilova, D.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

    Martincova, M.
    Theoretical aspects of correlation between economic growth and unemployment [Text] / M. Martincova // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 12. - P295-301 : табл. - Бібліогр.: 14 назв
Рубрики: Макроекономіка--Економічне зростання
   Економіка праці -- Теорія--Працевлаштування--Безробіття
Анотація: У статті проаналізовано кореляцію між обсягом роботи (працевлаштуванням) та розміром ВВП, з урахуванням того, що такий фактор виробництва як праця є джерелом економічного зростання. Дане співвідношення між рівнем зростання ВВП та рівнем безробіття було вивчене та розраховане А. Оканом. У 1960-х рр. закон Окана вважався одним з ключових макроекономічних правил, однак вже у 1980–1990-х рр. ця залежність перестали бути очевидною та стабільною, що було спричинене, насамперед, негнучкістю ринків праці, зависокими заробітними платами та завеликою допомогою з безробіття.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Mitrovic, S.
E-employment in public sector [Text] / S. Mitrovic, Z. Bogdanovic, A. Labus // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 3. - Р. 381-390. - Бібліогр.: 28 назв
Рубрики: Економіка праці--Працевлаштування у державному секторі--Електронне працевлащтування
Анотація: У статті досліджено процес електронного працевлаштування у державному секторі. Проаналізовано процес працевлаштування на державну службу через онлайн-ринок праці, соціальні та професійні мережі, представлено модель електронного працевлаштування. Описано схему дій у процесі працевлаштування через Інтернет. Запропонована модель передбачає онлайн-контроль, обробку даних онлайн та звітування щодо проведених працевлаштувань за даною схемою.

Дод.точки доступу:
Bogdanovic, Z.; Labus, A.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

10.

    Nunes, Antonio.
    Contractual modes and labour relationships in portuguese firms [Text] / Antonio Nunes, Ana Ussman // Актуальні проблеми економіки. - 2011. - № 11. - P421-430 : рис. - Бібліогр.: 26 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Управління персоналом
   Економіка праці--Працевлаштування--Португалія
Анотація: У статті доведено, що у середі невизначеності організації мають розробляти гнучкі системи трудових відносин. Португальські фірми можуть адекватно реагувати на нестабільність середи через контрактні організаційні форми згідно трудового законодавства: тимчасове працевлаштування та аутсорсинг. В останні кілька десятиліть у всіх країнах світу постійне працевлаштування з усіма соціальними гарантіями кількісно зменшується. Статичні та тривалі економічні домовленості змінюються на більш динамічні та нестабільні. Працевлаштування стає змінним, плаваючим та навіть одноразовим. Представлено інформацію для кращого розуміння різноманітних форм контрактів, що застосовуються португальськими фірмами для підвищення гнучкості.

Дод.точки доступу:
Ussman, Ana
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)