Чернівецька ОУНБ ім. М. Івасюка

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Картотека аналітичного опису періодичних видань- результати пошуку

Вид пошуку

Генеральний каталог ЧОУНБ

Картотека аналітичного опису періодичних видань

Бібліотека М.М.Фатова

Бібліотека О.М.Масана

Бібліотека О.С.Романця

Бібліотека Т.В.Покотило

Бібліотека В.І.Михайловсього

Шевченко Т. Г.

Хотинська бібліотека

Нотна бібліотека Й.М.Ельгісера

Бібліотека Д.М.Гнатюка

Бібліотека В.Д.Бялика

Бібліотека Т.П.Смолдиревої

Бібліотека І.Г.Чеховського

Бібліотека Я.Д.Кіршенблата

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=особисті немайнові трудові права<.>

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Lagutina, Iryna
Назва : Legal regulation of the labour of domestic workers
Місце публікування : Підприємництво, господарство і право/ Спілка юристів України, Ін-тут держави і права НАН України. - К., 2016. - № 8. - С. 73-77 (Шифр П478897/2016/8)
Примітки : Бібліогр. 12 назв
Предметні рубрики: Трудове право-- Домашні працівники-- Забезпечення прав-- Міжнародно-правові норми
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): гідна праця--особисті немайнові трудові права--охорона праці--заборона дискримінації у сфері праці
Анотація: У статті підкреслюється вразливість домашніх працівників, яка обмежує їхню самостійність, гідність і захищеність. Особливого значення набуває забезпечення гідної праці для домашніх працівників після прийнятих МОП Конвенції № 189 про домашніх працівників, а також відповідної рекомендації № 201, які встановлюють, що в усьому світі домашні працівники, що забезпечують догляд за членами сімей і виконують іншу роботу по дому, повинні користуватися тими ж основними правами, що й інші категорії працівників.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Lagutina, Iryna
Назва : Part-time work
Місце публікування : Підприємництво, господарство і право. - 2017. - № 9. - С. 85-87 (Шифр П478897/2017/9)
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
Предметні рубрики: Зайнятість-- Тимчасова зайнятість
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): гідна робота--особисті немайнові трудові права--неповний робочий день--нерівність
Анотація: У статті підкреслюється, що тимчасова зайнятість веде до зростання нерівності та соціальної незахищеності, підриває перспективи економічного розвитку країни, викликає неухильне зниження рівня життя працівників. Аналізується проблема законодавчого врегулювання правовідносин між роботодавцями і працівниками, що працюють при нетипових формах зайнятості. The article emphasizes that the use of part-time work temporary employment leads to increased inequality and insecurity that undermines prospects for economic development, causing a steady decline in the living standards of employees. This article analyzes the problem of legislative regulation of relations between employers and employees. It is important to note that employers who are responsive to the desires and needs of their employees not only have more satisfied staff, but also benefit from their higher degree of motivation in carrying out their work. Improved motivation leads to higher productivity and a higher standard of work, which ultimately benefit the business.
Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)