Чернівецька ОУНБ ім. М. Івасюка

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Картотека аналітичного опису періодичних видань- результати пошуку

Вид пошуку

Генеральний каталог ЧОУНБ

Картотека аналітичного опису періодичних видань

Бібліотека М.М.Фатова

Бібліотека О.М.Масана

Бібліотека О.С.Романця

Бібліотека Т.В.Покотило

Бібліотека В.І.Михайловсього

Шевченко Т. Г.

Хотинська бібліотека

Нотна бібліотека Й.М.Ельгісера

Бібліотека Д.М.Гнатюка

Бібліотека В.Д.Бялика

Бібліотека Т.П.Смолдиревої

Бібліотека І.Г.Чеховського

Бібліотека Я.Д.Кіршенблата

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Генеральний каталог ЧОУНБ (11)

Буковина (6)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=організаційна<.>

Загальна кількість знайдених документів : 189
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Asif, Khan M.
An empirical study on effects of learning organizational culture on employees' job related outcomes [Text] / Khan M. Asif // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 9. - P230-237. - Бібліогр.
Рубрики: Економіка організації (підприємства, фірми)--Менеджмент персоналу--Організаційна культура--Пакистан
Анотація: У статті емпірично досліджено впливи навчальної організаційної культури на результати роботи персоналу, зокрема, на задоволеність роботою, відданість організації, міру залученості в роботу і привнесення інновацій. Для збору даних використовувалася структурована анкета, проведено опитування 150 менеджерів у сфері телекомунікацій і інформаційних технологій. Для оцінювання взаємозалежностей застосовано кореляційний і регресійний аналіз. Результати вказують на те, що навчальна організаційна культуразначно впливає на вищеперелічені чинники роботи персоналу. Висновки дослідження допоможуть спланувати розвиток організаційної культури і підвищити результативність роботи персоналу і фірми.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

    Ata, Ahmet Yilmaz.
    The relationship between economic growth and institutional structure in OECD countries: cross-sectional analysis [Текст] / А. -Y. Ata, А. Koc, Н. Akca // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 10. - С. 323-333 : табл. - Бібліогр. в кінці ст.
Рубрики: Основи економіки--Макроекономіка--Країни ОЕСР
   Економіка підприємства--Корпорації --Організаційна структура
Анотація: У статті показано, що останніми роками корпорація і інституційна структура були одними з найпопулярніших понять в науковій економічній літературі. Зокрема, нові теорії розвитку зосереджено на впливі корпорацій і інституційної структури на економічні показники макрорівня. Згідно з цими теоріями, корпорація є найбільш важливим компонентом процесу економічного зростання. Перевірено вплив організаційної структури на економічне зростання в 30 країнах ОЕСР методом перехресного аналізу з використанням даних за 2009 рік. У дослідженні такі змінні, як політична стабільність, підзвітність, ефективність уряду, якість регулювання і верховенство закону і боротьба з корупцією, було використано як інституційні структурні індикатори. Після оцінювання отриманих результатів було встановлено, що змінні підзвітності і верховенства закону мають статистично значущий і позитивний вплив на економічне зростання. З іншого боку, жодної істотної взаємодії між інституційними структурами і економічним зростанням не було знайдено.

Дод.точки доступу:
Koc, Aylin ; Akca, Hasim
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Babickovic, B. P.
Implementing process organization in serbian water supply companies [Text] / B. P. Babickovic, Z. Vojinovic, P. Harmath // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 5. - Р. 217-227 : табл. - Бібліогр.: 15 назв
Рубрики: Економіка житлово-комунального господарства Сербії--Підприємства водопостачання--Організаційна структура--Процесний метод організації
Анотація: У статті зроблено спробу оцінити рівень обізнаності та бажання організацій впроваджувати новий метод управління – систему попроцесної організації. Дослідження проведено на матеріалах підприємств водопостачання Воєводини, Сербія. Результати дослідження демонструють неготовність компаній до нового методу управління, незважаючи на те, що даний підхід стає все більш розповсюдженим. Відсутність розуміння з боку менеджменту щодо управління бізнес-процесами може стати суттєвим викликом, отже необхідними є подальше обгрунтування та пояснення нових можливостей, які відкриває цей метод організації та управління. Описано головні проблеми сфери управління підприємств водопостачання Сербії: невідповідні управлінські практики, недостатність знань щодо організації процесів, термінова необхідність реінжинірингу.

Дод.точки доступу:
Vojinovic, Z.; Harmath, P.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Chen, Y. -C.
The effects of transfer of training and organizational culture on job satisfaction [Text] / Y.-C. Chen // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 3. - P. 484-492 : табл., рис. - Бібліогр.
Рубрики: Економіка підприємства туристичної галузі--Кадровий менеджмент--Перенесення досвіду з тренінгів--Організаційна культура -- задоволенність роботою
Анотація: У статті обгрунтовано, що тренінги для персоналу стали важливою частиною роботи підприємства в умовах швидкої зміни і накопичення знань, технологій і навиків. У зв'язку з цим підвищився науковий інтерес до вивчення тренінгів для персоналу. Якщо організаційна культура передбачає проведення тренінгів на регулярній основі, тоді тренінги проводяться ефективніше і підвищують компетентність, продуктивність і задоволеність співробітників роботою і в цілому забезпечують стійкий розвиток і ефективність роботи підприємства. Об'єкти дослідження – персонал 10 найкращих, за версією китайського Бюро туризму, туристичних готелів на Тайвані. Аналіз показав, що 1) проведення тренінгів безпосередньо впливає на задоволеність персоналу роботою; 2) організаційна культура прямо впливає на якість тренінгів і 3) організаційна культура істотно впливає на міру задоволеності роботою.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

    Gallo, P.
    Corporate culture typology model with regard to organizational structure [Text] / P. Gallo, J. Gonos // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 12. - Р. 304-310 : рис., табл. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Економіка підприємства (організації)--Організаційна структура підприємства--Корпоративна культура--Східна Словаччина, Словакія
   Економіка підприємства машинобудівної промисловості
Анотація: У статті розглянуто типологію корпоративних культур з урахуванням організаційної культури. На даній теоретичній базі побудовано авторську модель та проведено практичне дослідження корпоративних культур організацій з метою їх подальшої типологізації. Опитування щодо корпоративних культур було проведене на машинобудівних підприємствах Східної Словаччини.

Дод.точки доступу:
Gonos, J.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Kribikova, P.
Organizational structure and performance [Text] / P. Kribikova // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 1. - P109-118 : рис., табл. - Бібліогр.: 12 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Організаційна структура--Продуктивність--Чеська Республіка
Анотація: У статті описано організаційний дизайн та організаційну структуру в контексті оцінювання сили впливу зовнішніх та внутрішніх факторів на зміни в організаційній структурі великих підприємств Чеської Республіки. Вивчення взаємозв’язку між організа- ційною структурою та продуктивністю підприємств стало частиною дослідження, яке також включало опитування топ-менеджерів 98 чеських компаній.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Kribikova, P.
Organizational structure and trends in big Czech companies [Text] / P. Kribikova // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 3. - Р. 175-182 : табл., рис. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Організаційна структура великих підприємств--Тренди--Чеська Республіка
Анотація: У статті описано організаційний розвиток як спосіб організації зусиль та ресурсів для підвищення ефективності та продуктивності, що у подальшому сприятиме підвищенню задоволеності не тільки клієнтів, а й самих співробітників. Обрана організацією структура має відповідати внутрішньому та зовнішньому середовищу. Коротко описано теорію організаційних структур, представлено результати аналізу анкетування менеджерів з метою відстеження трендів організаційного розвитку, процесів децентралізації тощо на великих підприємствах Чеської Республіки.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Lee, Hung-Wen.
Locus of control, socialization and organizational identification [Text] / Hung-Wen Lee // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 8. - Р. 322-328 : рис. - Бібліогр.: 28 назв
Рубрики: Банківська система--Персонал банків--Соціалізація та організаційна ідентифікація співробітників--Локус контролю--Тайвань
Анотація: У статті вивчаються фактори, які впливають на організаційну ідентифікацію співробітників. Дослідження проведено на даних банківської галузі Тайваню. З багатьох факторів, що впливають на організаційну ідентифікацію співробітників, розглянуто локус контролю та організаційну соціалізацію персоналу. Результати дослідження допоможуть покращити управління персоналом, знизити негативні впливи і підвищити рівень організаційної ідентифікації співробітників. Результати цього дослідження показують, що 1) локус контролю впливає на організаційну соціалізацію; 2) локус контролю впливає на організаційну ідентифікацію; 3) соціалізація впливає на організаційну ідентифікацію; 4) соціалізація має посередницький вплив на локус контролю та організаційну ідентифікацію.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

    Li, Y. -M.
    Moderating effects of emotional intelligence in the relationship between emotional labor, emotional exhaustion and organizational citizenship behavior of first-line hotel service staff [Text] / Y. -M. Li // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 2. - С. 226-236 : табл. - Бібліогр.
Рубрики: Психологія праці--Емоційна праця--Емоційне виснаження--Емоційний інтелект -- Громадянська організаційна поведінка працівників
   Економіка готельного господарства--Організація праці--Обслуговуючий персонал міжнародних готелів
Анотація: У статті вивчено вплив емоційної праці, емоційного виснаження і емоційного інтелекту на громадянську організаційну поведінку на прикладі співробітників нижчої ланки в міжнародних готелях. Використано структуровану анкету для збору даних для подальшого аналізу. При складанні анкети було проведено пробне анкетування. Дані проаналізовано за допомогою статистичного програмного забезпечення, у тому числі описової статистики, факторного аналізу, аналізу надійності, кореляційного аналізу, аналізу ієрархічної регресії. Емпіричний аналіз показав, що емоційне виснаження має значний негативний вплив на громадянську організаційну поведінку, а емоційний інтелект має значний згладжуючий ефект у відношенні між емоційною працею, емоційним виснаженням і громадянською організаційною поведінкою.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

10.

Liu H.-C, H.-C, .
Organizational accountability in emergency management: examining typhoon Morakot [Text] / H.-C, Liu H.-C, S. Beaumaster // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 2. - С. 249-257 : рис., табл. - Бібліогр.
Рубрики: Цивільна оборона Китаю--Управління при надзвичайних ситуаціях--Організаційна підзвітність--Дії місцевого та центрального уряду під час тайфуну Моракот--Тайвань
Анотація: У статті вивчено вплив демографічних показників і участі громадян у підзвітності центральних і місцевих властей Тайваню в управлінні в надзвичайній ситуації під час тайфуну Моракот. Використано опитування 1066 громадян міста Гаосюн і повіту Піндун, вибраних методом випадково набраних номерів телефонів, інтерв'ю проведено за допомогою комп'ютерної системи телефонних опитувань. Опитування проводилося дослідницьким центром громадської думки і виборів при Національному університеті Тайбея. Результати свідчать, що рівень впливу громадян і рівень формальної підтримки громадської участі визначали точнішу підзвітність, ніж інформування і рівень неучасті. Також результати показали, що громадяни зі ступенем магістра і вище краще оцінювали підзвітність уряду, ніж громадяни з нижчим рівнем освіти. Громадяни Тайваню вище оцінили дії місцевого уряду, ніж центрального. Рекомендовано досліджувати найкращі заходи щодо запобігання катастрофам в інших країнах, які знаходяться в зонах, схильних до тайфунів і ураганів, щоб виявити можливості покращення тайваньських методів запобігання катастрофам і управління в таких ситуаціях.

Дод.точки доступу:
Beaumaster, S.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)