Чернівецька ОУНБ ім. М. Івасюка

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Картотека аналітичного опису періодичних видань- результати пошуку

Вид пошуку

Генеральний каталог ЧОУНБ

Картотека аналітичного опису періодичних видань

Бібліотека М.М.Фатова

Бібліотека О.М.Масана

Бібліотека О.С.Романця

Бібліотека Т.В.Покотило

Бібліотека В.І.Михайловсього

Шевченко Т. Г.

Хотинська бібліотека

Нотна бібліотека Й.М.Ельгісера

Бібліотека Д.М.Гнатюка

Бібліотека В.Д.Бялика

Бібліотека Т.П.Смолдиревої

Бібліотека І.Г.Чеховського

Бібліотека Я.Д.Кіршенблата

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Генеральний каталог ЧОУНБ (10)

Буковина (9)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=Продуктивність<.>

Загальна кількість знайдених документів : 955
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

    Alvarez, Bermejo J. A.
    A new method to enhance workforce productivity: tasks optimisation and promotion of collaboration [Text] / Bermejo J. A. Alvarez, Urena L. J. Belmonte, Reyes F. G. Guil // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 4. - Р. 310-318 : рис. - Бібліогр.: 21 назва
Рубрики: Економіка праці--Продуктивність робочої сили--Методи підвищення продуктивності
   Менеджмент--Менеджмент задач
Анотація: У статті представлено сучасний тренд досліджень залежності між соціальними зв'язками та продуктивністю. Доведено, що соціальна взаємодія підвищує самооцінку персоналу, а також позитивно впливає на його продуктивність. Занадто жорстке структурування робочих потоків всередині організації обмежує можливості для взаємодії (в тому числі неформальної) персоналу. Нові ж інструменти організації вирішення задач, представлені у статті, можуть допомогти організаціям стати гнучкішими у вирішенні багатьох питань.

Дод.точки доступу:
Belmonte, Urena L. J.; Guil, Reyes F. G.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Axial-Flow 250 від Case IH - якість та продуктивність нового рівня [Текст] // Пропозиція : Український журнал з питань агробізнесу. - 2018. - N 9. - С. 52-54
Рубрики: Машини та обладнання--Зернозбиральна техніка--Комбайни
Анотація: Універсальні зернозбиральні машини від CASE IH для спрощеного ведення сільського господарства.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

CLAAS лідерство, якість, продуктивність [Текст] // Пропозиція. - 2012. - № 7. - С. 88 - 90
Рубрики: Сільськогосподарське машинобудування--Збиральна техніка--Інновації--Ринок с/г техніки--Німеччина--Україна
Анотація: Один з світових лідерів із виробництва збиральної техніки - компанія CLAAS.

Знайти схожі

Dudas, Т.
Increase in labour productivity in the context of FDI inflows into the automotive industry of Visegrad group member states [Text] / Т. Dudas, M. Lukac // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 12. - Р. 96-105 : форм., рис., табл. - Бібліогр.: 12 назв
Рубрики: Економіка машинобудівної промисловості--Автомобілебудування--Інвестиції -- Пряме іноземне інвестування--Економіка праці на підприємстві -- Продуктивність праці--країни Вишеградської групи
Анотація: У статті проаналізовано вплив прямого іноземного інвестування у галузь автомобілебудування у Вишеградській групі на продуктивність праці у досліджуваній сфері. Починаючи з 1990-их рр. у Центральній Європі спостерігається посилений приплив ПІІ, левова доля якого припадає на автомобілебудування. Притік ПІІ саме в цю галузь безпосередньо пов'язаний з трансфером технологій у країни Вишеградської четвірки. Статистичний аналіз дозволяє дійти висновку, що приплив ПІІ в автомобілебудування підвищує продуктивність праці.

Дод.точки доступу:
Lukac, M.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Has, M. N.
Health and safety management influence on employees’ productivity [Text] / M. N. Has, A. I. Susanty // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 3. - P300-307 : рис., табл. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Економіка праці--Охорона праці на підприємстві--Управління охороною праці--Вплив на продуктивність персоналу--Індонезія
Анотація: У статті зроблено спробу проаналізувати вплив управління охороною праці на продуктивність персоналу. В проведеному опитуванні взяло участь 80 респондентів – робітників нафтового терміналу (Західна Ява, Індонезія). Дані опитування проаналізовано методом простої лінійної регресії. Встановлено взаємозв’язок між 9 аспектами управління охороною праці та 6 аспектами продуктивності. Результати регресійного аналізу довели існування значного взаємозв’язку між охороною праці на виробництві та продуктивністю персоналу. Також доведено, що персонал стає контрпродуктивним у випадку, коли охорона праці слабка або відсутня на підприємстві взагалі.

Дод.точки доступу:
Susanty, A. I.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

    Jajri, I.
    Does globalisation matter for manufacturing labour productivity? [Text] / I. Jajri, R. Ismail // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 9. - Р. 330-340 : форм., табл. - Бібліогр.: 30 назв
Рубрики: Економіка праці--Продуктивність праці у виробництві--Вплив глобалізації на продуктивність праці--Малайзія
   Економіка промисловості--Обробна промисловість
Анотація: У статті показано, як процес глобалізації змусив малайзійську промисловість підвищити свою конкурентоспроможність на міжнародних ринках. Глобалізація підвищила рівень технологій, що призвело до збільшення попиту на якісну працю і продуктивність праці. Досліджено вплив глобалізації на продуктивність праці в обробній промисловості Малайзії. Для аналізу використано дані опитування промислових підприємств Департаменту статистики Малайзії за 24 роки, з 1985 по 2008 рік, по 6 підгалузях. Для аналізу інтенсивності впливу капіталу, робочої сили, включаючи місцеву й іноземну, прямих іноземних інвестицій (ПІІ) та економічної відкритості на продуктивність праці застосовано модель множинної регресії з використанням панельних даних. Результати показали, що такі показники глобалізації як ПІІ, економічна відкритість і іноземна робоча сила, істотно впливають на продуктивність праці у виробничому секторі. Вплив ПІІ та економічної відкритості є позитивним, вплив іноземної робочої сили — негативним. Крім того, більш капіталомістка галузь має більший вплив на продуктивність праці за рахунок прямих іноземних інвестицій.

Дод.точки доступу:
Ismail, R.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Kribikova, P.
Organizational structure and performance [Text] / P. Kribikova // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 1. - P109-118 : рис., табл. - Бібліогр.: 12 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Організаційна структура--Продуктивність--Чеська Республіка
Анотація: У статті описано організаційний дизайн та організаційну структуру в контексті оцінювання сили впливу зовнішніх та внутрішніх факторів на зміни в організаційній структурі великих підприємств Чеської Республіки. Вивчення взаємозв’язку між організа- ційною структурою та продуктивністю підприємств стало частиною дослідження, яке також включало опитування топ-менеджерів 98 чеських компаній.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Lavrovskii, B. L.
An approach to innovation factor measurement at macro- and regional levels [Text] / B. L. Lavrovskii // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 6. - P84-90 : форм., табл. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Економіка Росії--Інновації--Інноваційний фактор--Інноваційна діяльність регіонів
Кл.слова (ненормовані):
продуктивність праці
Анотація: У статті запропоновано підхід до оцінювання інноваційного фактору відносно інвестиційної діяльності. На основі використання конкретних методик представлено результати вимірювання інноваційної активності регіонів Росії. Висновки, що стосуються економічного розвитку і оцінювання інноваційної діяльності регіонів, можуть становити певний інтерес для української наукової спільности.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Milosz, M.
Economical aspect of website memorability [Text] / M. Milosz, S. Lujan-Mora // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 4. - P. 405-414 : форм., рис. - Бібліогр.
Рубрики: Економіка праці -- Праця за комп’ютером--Продуктивність праці -- Втрати часу--Економічний аспект запам’ятовуваності сайту
Анотація: B статті представлено результати експерименту щодо визначення втрат часу через погану запам'ятовуваність сайту. Описано економічну модель для оцінювання прихованих витрат на використання веб-сайтів. Доведено, що ці витрати є результатом зниження продуктивності праці в зв'язку з використанням погано розроблених, без урахування юзабіліті, веб-сторінок. Одним з елементів юзабіліті є запам'ятовуваність. Цей аспект розглянуто більш докладно.

Дод.точки доступу:
Lujan-Mora, S.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

10.

Munteanu, Anca.
Productivity change patterns in Romanian banking system: the impact of size and ownership on total factor productivity [Text] / Anca Munteanu // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 10. - Р. 371-380 : форм., табл. - Бібліогр.: 18 назв
Рубрики: Кредитно-грошова система Румунії--Банківська система -- Продуктивність банку--Вплив розміру і форми власності на показники ефективності
Анотація: У статті проаналізовано румунську банківську систему за період 2006–2011 рр., обчислено індекс Мальмквіста, заснований на аналізі середи. Застосувавши посередницький підхід до визначення категорій вхідних і вихідних даних, визначено вплив структури власності та розміру на сукупну продуктивність факторів виробництва. Результати вказують на відсутність чіткої схеми у розглянутий період. У середньому за 6 років сукупна продуктивність факторів виробництва збільшилася незначно. Великим і малим банкам вдалося домогтися кращих результатів, середні банки поступаються за показниками. Ефективність масштабу і ефективність управління відповідають за велику частку зростання продуктивності праці. Дослідження підтвердило, що іноземні банки перевершують внутрішні банки за показниками ефективності.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)