Пошуковий запит: <.>K=Кадри<.> |
Загальна кількість знайдених документів : 504
Показані документи с 1 за 20 |
|
1. 
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Шукліна Н. Г.
Назва : Професійний розвиток судді: виклики сьогодення
Місце публікування : Вісник господарського судочинства. - 2013. - № 3. - С. 64-68.
Примітки : Бібліогр. наприкінці ст.
Предметні рубрики: Кадри-- Персонал-- Працівники юстиції --Україна
Підвищення кваліфікації-- Працівники юстиції-- Судді --Україна
Технології-- Новітні технології
Судоустрій-- Судова влада-- Судочинство --Україна
Анотація: У статті розглядається питання підготовки суддів господарської юрисдикції в Національній школі суддів України. Зокрема, аналізуються методологічні засади розробки навчальних курсів, їх тематика та особливості впровадження у навчальний процес.
Знайти схожі
|
2.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Гайченко О. В.
Назва : Організація методичної роботи з учителями світової літератури
Місце публікування : Зарубіжна література в школах України. - 2013. - № 9. - С. 2-7
Предметні рубрики: Підвищення кваліфікації-- Педагогічні кадри-- Дистанційне навчання
Методична робота-- Школа-- Методичні об’єднання
Анотація: В статті акцентується увага на роботі шкільних методичних об’єднань по підвищенню фахової майстерності вчителів. Розглядаються основні напрямки роботи шкільного методичного об’єднання.
Примірники :(1)
Вільні : (1)
Знайти схожі
|
3.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Lucia-Casademunt A. M. , Ariza-Montes A., Becerra-AIonso D.
Назва : Exploring emotional involvement in workplace by applying artificial neural networks: European study
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 5. - Р.376-385: табл. (Шифр А669736/2013/5)
Примітки : Бібліогр.: 40 назв
Предметні рубрики: Економіка підприємства-- Кадри підприємства -- Управління персоналом-- Емоційна залученість у роботу-- Методика штучних нейронних мереж --Європа
Психологія праці
Анотація: У статті показано, що чинна економічна ситуація в світі вимагає перегляду методів управління людським капіталом для забезпечення інтеграції особи в безпосереднє робоче оточення, відомої як залученість у роботу. Розроблено модель прогнозування рівня емоційної залученості європейських працівників відповідно до різних особистих, робочих, психологічних і побутових чинників. Для цього використано альтернативний економетричний метод — штучних нейронних мереж.
Знайти схожі
|
4.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Khalid Bhatti, Komal
Назва : Influence of employee participation on organizational commitment: comparative analysis between USA and Pakistan
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 5. - Р.533-543: рис., форм. (Шифр А669736/2013/5)
Примітки : Бібліогр.: 13 назв
Предметні рубрики: Економіка підприємства-- Кадри підприємства -- Управління персоналом-- Участь співробітників у діяльності колективу-- Лояльність підприємству --США --Пакистан
Фінансова система-- Банки-- Банківський персонал
Анотація: У статті вивчено участь співробітника в діяльності колективу на лояльність підприємству. Проведено огляд літератури з цих питань. Попереднє дослідження використовує анкету, поширену серед співробітників середньої ланки в комерційних банках Пакистану і США, зареєстрованих на біржах цих країн. Використано такі методи дослідження, як описова статистика, діаграми розкиду, кореляція Пірсона і множинний регресійний аналіз. Дослідження показує, що і в США, і в Пакистані участь співробітника в діяльності колективу має значний позитивний вплив на лояльність підприємству.
Знайти схожі
|
5.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Вільгушинський М. Й.
Назва : Місце і роль національної школи суддів України в підготовці висококваліфікованих кадрів для судової системи
Місце публікування : Вісник господарського судочинства. - 2013. - № 4. - С. 108-114.
Примітки : Бібліогр. наприкінці ст.
Предметні рубрики: Вища освіта-- Юридична освіта --Україна
Юридична освіта-- Спеціальна освіта
Кадри-- Юридичні працівники-- Юристи-- Підготовка спеціалістів
Судоустрій-- Судова влада-- Судочинство
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): судді, спеціальна підготовка, національна школа суддів україни
Анотація: У статті досліджується діяльність Національної школи суддів України в ході підготовки висококваліфікованих кадрів для судової системи.
Знайти схожі
|
6.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Гармідер, Лариса Д.
Назва : Методичні підходи до оцінювання розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 10. - С. 99-112: форм., табл., рис. (Шифр А669736/2013/10)
Примітки : Бібліогр.: 45 назв
Предметні рубрики: Економіка торгівельного підприємства-- Персонал -- Кадри організації-- Управління персоналом
Анотація: У статті проаналізовано методичні підходи до оцінювання кадрового потенціалу підприємства. Визначено напрями й об'єкти дослідження кадрового потенціалу з урахуванням особливостей і специфіки розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств. Запропоновано послідовність інтегрального оцінювання розвитку кадрового потенціалу підприємства.
Знайти схожі
|
7.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Шпандарук, Вікторія Олександрівна
Назва : Управління ризиками у системі управління персоналом підприємств
Місце публікування : Економіка. Фінанси. Право. - 2013. - № 12. - С. 8-10.
Примітки : Бібліогр. наприкінці ст.
Предметні рубрики: Підприємства-- Банкрутство-- Господарське право-- Конкуренція
Кадри-- Персонал --Україна
Економіка-- Ринкова економіка-- Господарське право
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): риск, система управління персоналом, управління ризиком, механізм мінімізації ризиків
Анотація: Стаття присвячена визначенню сутності ризику та специфіки управління ризиками у системі управління персоналом сучасного підприємства. У статті обгрунтована необхідність використання механізму мінімізації ризиків у системі управління персоналом підприємства.
Знайти схожі
|
8.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Дудукало, Ганна
Назва : Удосконалення механізму управління підприємством на засадах ефективного використання персоналу
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 8. - С. 55-59: рис., табл. (Шифр А669736/2013/8)
Примітки : Бібліогр.: 10 назв
Предметні рубрики: Економіка машинобудівних підприємств-- Кадри підприємства-- Управління персоналом
Анотація: У статті запропоновано напрями удосконалення механізму управління підприємством на засадах ефективного використання персоналу. Розглянуто диференційовані чинники впливу на ефективність використання персоналу. Запропоновано раціональну модель трудових відносин, яка сприятиме розвитку й ефективній діяльності машинобудівних підприємств.
Знайти схожі
|
9.
|
Форма документа :
Шифр видання :
Автор(и) : Голобор Н.
Назва : Державна політика у сфері формування та розвитку освітньо-фахового потенціалу державно-управлінських кадрів в Україні
Місце публікування : Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. - 2013. - № 1. - С. 225-231
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
Предметні рубрики: Освітньо-фаховий потенціал-- Державне управління-- Кадрова ролітика-- Державно-управлінські кадри --Україна
Анотація: У статті розглянуто та проаналізовано сутність та особливості державної політики у сфері формування та розвитку освітньо-фахового потенціалу державно-управлінських кадрів в Україні.
Знайти схожі
|
10.
|
Форма документа :
Шифр видання :
Автор(и) : Сіцінський А., Петросова О.
Назва : Концептуальні засади розробки Національної стратегії формування Президентського кадрового резерву сектору безпеки України
Місце публікування : Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. - 2012. - № 1. - С. 89-98
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
Предметні рубрики: Сектор безпеки-- Кадрова ролітика-- Професійні кадри-- Президентський кадровий резерв
Анотація: У статті розглянуто актуальні питання щодо створення Національної стратегії з питань формування Президентського кадрового резерву сектору безпеки України.
Знайти схожі
|
11.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Sattar Abbasi A. , Mir G. M., Hussain M.
Назва : Islamic work ethics: how it affects organizational learning, innovation and performance
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 12. - P.471-480: рис., табл. (Шифр А669736/2012/12)
Примітки : Бібліогр.
Предметні рубрики: Економіка праці Пакистану
Економіка підприємства-- Кадри підприємства-- Організаційне навчання -- Продуктивність
Професійна етика-- Ісламська робоча етика
Анотація: У статті вивчено вплив ісламської робочої етики на організаційне навчання, введення інновацій і продуктивність. Як об'єкт дослідження обрана пакистанська компанія “Servis Industries”. Наведено подробиці про міру вживання ісламської робочої етики в бізнес-організаціях Пакистану, зокрема, у промисловому виробництві. Результати дослідження підтвердили, що дотримання ісламської робочої етики в бізнес-організації підвищує рівень навчання, введення інновацій і, у результаті, ефективність роботи організації. Висновки дослідження відкривають можливість іншим пакистанським компаніям вводити ісламську робочу етику в організаційну культуру для досягнення кращих результатів діяльності.
Знайти схожі
|
12.
|
Форма документа :
Шифр видання :
Автор(и) : Малолєтова Н.
Назва : Пам'ять нації
: До 100-річчя заснування Німецької національної бібліотеки
Місце публікування : Бібліотечний вісник. - 2012. - №5. - С. 47-53
Предметні рубрики: Ювілеї-- Німецька національна бібліотека
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): довідкого-бібліографічні служби--бібліотечні кадри--довідково-бібліографічне обслуговування
Знайти схожі
|
13.
|
Форма документа :
Шифр видання :
Автор(и) : Добко Т.
Назва : Кадри довідково-бібліографічних служб у контексті вимог інформаційного суспільства
Місце публікування : Бібліотечний вісник. - 2012. - №5. - С. 35-44
Предметні рубрики: Бібліотечні кадри
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): довідкого-бібліографічні служби--бібліотечні кадри--довідково-бібліографічне обслуговування
Анотація: Висвітлюється трансформація кваліфікаційних вимог та професійних якостей бібліотечних кадрів - працівників довідково-бібліографічних служб в умовах інформаційного суспільства.
Знайти схожі
|
14.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Череп А. В.
Назва : Взаємозв'язок мотивації праці і показників ефективності використання персоналу
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 1. - С. 117-122: табл. (Шифр А669736/2013/1)
Примітки : Бібліогр.: 15 назв
Предметні рубрики: Економіка підприємства-- Кадри підприємства-- Управління персоналом-- Мотивація персоналу
Анотація: У статті досліджено методичні підходи до прогнозування трудової поведінки на основі мотиваційної структури працівника на підприємствах. Визначено базові характеристики робочого місця і виробничих процесів на підприємстві. Встановлено необхідність удосконалення методики оцінювання рівня задоволення потреб працівника. Запропоновано методику оцінювання задоволення потреб працівника підприємства методом парних порівнянь рівня.
Знайти схожі
|
15.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Bojar M., Krupa K., Stverkova H.
Назва : Intellectual capital: some aspects
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 2. - С.155-159 (Шифр А669736/2013/2)
Примітки : Бібліогр.
Предметні рубрики: Економіка підприємства-- Кадри підприємства -- Інтелектуальний капітал-- Інноваційні співробітники
Анотація: У статті розкрито зміст поняття "інтелектуальний капітал" та методико-теоретичних розробок щодо вдосконалення роботи корпорації за допомогою інноваційних співробітників.
Знайти схожі
|
16.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Zainuddin, Suria
Назва : Budget participation, intrinsic motivation and extrinsic motivation
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 5. - Р.261-267: табл., рис. (Шифр А669736/2013/5)
Примітки : Бібліогр.: 24 назви
Предметні рубрики: Економіка підприємства-- Кадри підприємства-- Внутрішня і зовнішня мотивація співробітників-- Участь у розробці бюджету організації
Анотація: У статті досліджено вплив участі в розробці бюджету на внутрішню і зовнішню мотивацію співробітників. Внутрішня мотивація включає підвищення рівня задоволеності своєю роботою і досягненням бюджетних цілей. Зовнішня мотивація передбачає зовнішні атрибути, такі як визнання заслуг, упевненість у збереженні робочого місця і підвищення зарплати. Результати дослідження серед малайзійських менеджерів показали, що участь у розробці бюджету значно підвищує внутрішню мотивацію і не впливає на зовнішню.
Знайти схожі
|
17.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Kapusuzoglu S. , Direk A.
Назва : Efficiency assessment of occupational study period
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 1. - P.325-336: табл. (Шифр А669736/2013/1)
Примітки : Бібліогр.
Предметні рубрики: Економіка освіти-- Шкільні навчальні заклади-- Кадри організації-- Підвищення кваліфікації персоналу -- Оцінювання ефективності роботи --Туреччина
Анотація: У статті показано, яким чином ефективне підвищення кваліфікації впливає на внутрішню і зовнішню продуктивність робочої сили і як цей процес робить свій внесок в економічне зростання. Відповідно до цього, використано думки вчителів, сприйняття і очікування директорів відносно підвищення кваліфікації, яке відбувається у вересні і червні щорічно, в основному на базі власних шкіл. Отримані висновки надають можливість зробити крок уперед у розвитку самих учителів і підвищити змістовність такого періоду. Анкету для збору даних під назвою "Роздуми про підвищення кваліфікації для початкової школи", розробленої Тонбулом (2006), було роздано 425 вчителям і 120 директорам. В результаті дослідження ми дійшли висновку, що буде корисно оцінити думки вчителів стосовно розробки, підготовки, звітування про теми семінарів і щодо вільніших нестандартних видів діяльності вчителів.
Знайти схожі
|
18.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Arif M., Khan M. A.
Назва : Role of knowledge integrative capacity in organizational performance: major corporate sector of Islamabad, Pakistan
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 2. - С.122-131: рис., табл. (Шифр А669736/2013/2)
Примітки : Бібліогр.
Предметні рубрики: Економіка Пакистану-- Економіка підприємства-- Кадри підприємства -- Ефективність роботи організації-- Управління знаннями -- Інтеграція знань
Анотація: У статті йде мова про те, що управління знаннями стало дуже важливою ідеєю у світі бізнесу. У процесі навчання керівництво компанії обережно ставиться до візуалізації проблем і надання рішень з їх подолання. Стаття орієнтована на результати культури навчання і створення знань у пристосуванні нових підходів до бізнес-ефективності. Досліджено результати здібності до інтеграції знань в компанії і те, наскільки введення об'єднаних рис пов'язано із створенням знання. Представлено складні залежності між цими чинниками. Комбінаторні функції мають важливе значення у створенні потенціалу знань із метою підвищення рівня роботи компанії. Розроблено модель із декількох функцій та властивостей, які безпосередньо прив'язують стратегію управління знаннями до бізнес-пропозицій, що дозволить вивести компанію на найвищий рівень конкурентоспроможності.
Знайти схожі
|
19.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Бойко, Валентина
Назва : Випробування у країні "Дитячий світ"
Місце публікування : Дошкільне виховання. - 2014. - № 3. - С. 34-36
Предметні рубрики: Дошкільна педагогіка-- Педагогічні кадри-- Ділова гра
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): помічник вихователя
Анотація: Запропоновано розробку ділової гри, яка допоможе підвищити рівень професійної майстерності помічників вихователя та спонукати їх до творчої самореалізації.
Примірники :(1)
Вільні : (1)
Знайти схожі
|
20.
|
Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Нікітін Ю. О. , Рукас-Пасічнюк В. Г.
Назва : Сучасні моделі та механізми мотивації персоналу українських підприємств
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 4. - С. 238-246: табл., рис. (Шифр А669736/2014/4)
Примітки : Бібліогр.: 24 назви
Предметні рубрики: Економіка підприємства-- Персонал -- Кадри організації-- Управління персоналом-- Мотивація персонала
Анотація: У статті представлено огляд моделей і механізмів мотивації персоналу підприємств різних галузей економіки України; на основні виявлених спільних рис представлено порівняльний аналіз механізмів мотивації персоналу українських підприємств та підприємств розвинених країн світу.
Знайти схожі
|
|
|
|
Головна
Опис
Генеральний каталог ЧОУНБ
Стандартний