Чернівецька ОУНБ ім. М. Івасюка

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Картотека аналітичного опису періодичних видань- результати пошуку

Вид пошуку

Генеральний каталог ЧОУНБ

Картотека аналітичного опису періодичних видань

Бібліотека М.М.Фатова

Бібліотека О.М.Масана

Бібліотека О.С.Романця

Бібліотека Т.В.Покотило

Бібліотека В.І.Михайловсього

Шевченко Т. Г.

Хотинська бібліотека

Нотна бібліотека Й.М.Ельгісера

Бібліотека Д.М.Гнатюка

Бібліотека В.Д.Бялика

Бібліотека Т.П.Смолдиревої

Бібліотека І.Г.Чеховського

Бібліотека Я.Д.Кіршенблата

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Генеральний каталог ЧОУНБ (19)

Буковина (818)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=Кадри<.>

Загальна кількість знайдених документів : 504
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

    Цимбал, Я.
    "54 кадри на сторінці" : кіно і проза 20-30-х років ХХ ст. [Текст] / Я.Цимбал // Слово і час. - 2002. - № 8. - С. 74-79
Рубрики: Світова література, ХХ ст., 20-30 рр.--Вплив кіно
   Світове кіно, ХХ ст., 20-30 рр.--Вплив літератури

Знайти схожі

Каїка, В. П.
54 роки з бджолами [Текст] / В. П. Каїка // Пасіка. - 2019. - № 9. - С. 2-3
Рубрики: Бджільництво--Кадри--Чернігівська область
Кл.слова (ненормовані):
кадри бджільництва -- пасічник -- пасічникування
Анотація: Редакція вітає з днем народження активного діяча громадської організації "Бджолярі Прилуччини" Володимира Петровича Каїку, який народився 26 вересня 1952 року, на Прилуччині Чернігівської області в с. Колісники. Знаний бджоляр ділиться власним досвідом пасічникування та досягненнями в роботі громадської організаціїї "Бджолярі Прилуччини".

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

55 років з бджолами [Текст] // Пасіка. - 2019. - № 3. - С. 2 : іл.
Рубрики: Бджільництво--Кадри
Кл.слова (ненормовані):
кадри галузі -- бджоляр -- персоналії -- Мулявко М. В.
Анотація: Нещодавно минуло 55 років з того часу, як Микола Васильович Мулявко, відомий спеціаліст з бджільництва, назавжди присвятив своє життя бджільництву та 73 роки з дня народження.

Дод.точки доступу:
Мулявко, Микола Васильович (бджоляр) \про нього\
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Zainuddin, Suria.
Budget participation, intrinsic motivation and extrinsic motivation [Text] / S. Zainuddin // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 5. - Р. 261-267 : табл., рис. - Бібліогр.: 24 назви
Рубрики: Економіка підприємства--Кадри підприємства--Внутрішня і зовнішня мотивація співробітників--Участь у розробці бюджету організації
Анотація: У статті досліджено вплив участі в розробці бюджету на внутрішню і зовнішню мотивацію співробітників. Внутрішня мотивація включає підвищення рівня задоволеності своєю роботою і досягненням бюджетних цілей. Зовнішня мотивація передбачає зовнішні атрибути, такі як визнання заслуг, упевненість у збереженні робочого місця і підвищення зарплати. Результати дослідження серед малайзійських менеджерів показали, що участь у розробці бюджету значно підвищує внутрішню мотивацію і не впливає на зовнішню.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Pashkevich, M. S.
Career promotion and time spent on communication: company's gains and losses [Text] / M. S. Pashkevich, T. V. Tertychko // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 12. - Р. 91-96 : форм., рис. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Кадри підприємства--Менеджмент персоналу--Кар’єрне просування -- Час на комунікації
Анотація: У статті аргументовано існування залежності між часом, витраченим на комунікації на підприємстві, та обсягом керівних повноважень. Встановлено, що ця залежність змінює свій характер під впливом фактору організаційної структури. Визначено точки зміни характеру залежності.

Дод.точки доступу:
Tertychko, T. V.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Grencikova, A.
Current trends in enterprise employment policies in Slovak Republic [Text] / A. Grencikova, J. Spankova, R. Karbach // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 8. - Р. 293-301 : табл. - Бібліогр.: 16 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Кадри підприємства--Кадрова політика підприємств--Словацька Республіка
Анотація: У статті досліджено зовнішні та внутрішні фактори впливу на кадрову політику організації (підприємства). Виявлено, що навички персоналу та його гнучкість змінюються під впливом розвитку новітніх технологій, а нове покоління, що тільки виходить на ринок праці, змушує керівництво компаній переглядати свої кадрові політики під нові вимоги персоналу.

Дод.точки доступу:
Spankova, J.; Karbach, R.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Golembski, Marcin.
Designing the human resource function at micro- and small enterprises [Text] / Marcin Golembski // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 10. - P295-303 : рис., табл. - Бібліогр.: 11 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Мікропідприємства -- Малі підприємства--Кадри -- Кадровий менеджмент--Кадрові функції -- Кадрові процеси
Анотація: У статті описано параметри та різні модифікації кадрових функцій з урахуванням особливостей функціонування мікро- та малих підприємств. Дане питання є особливо актуальним саме для цієї групи підприємств у зв’язку з обмеженістю ресурсів, невеликою та переважно лінійною структурою таких підприємств, що ускладнює організацію кадрових процесів на таких підприємствах, у порівнянні з великими.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Wong Sek Khin, Edward.
E-HRM and e-recruitment for SMEs: malaysian perspective [Text] / Edward Wong Sek Khin, Mehdi Poorangi, Ahmad Zahiruddin // Актуальні проблеми економіки. - 2011. - № 11. - P376-383 : рис., табл. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Економіка Малайзії--Економіка підприємства--Підприємства малого та середнього бізнесу--Кадри -- Управління персоналом
Анотація: У статті проаналізовано можливості та труднощі використання електронної інформації малим та середнім бізнесом Малайзії, її ефективність у використанні на практиці. Статистичний аналіз емпіричних результатів показав, що на думку керівників у секторі малого та середнього бізнесу, е-рекрутинг – це підфункція електронного кадрового менеджменту, яка сприймається як суттєве технологічне нововведення в галузі кадрового менеджменту. Ця технологія сприймається як спосіб покращити зовнішні та внутрішні комунікації між потенційними робітниками, роботодавцями та іншими стейкхолдерами, а також як метод побудови баз даних.

Дод.точки доступу:
Poorangi, Mehdi; Zahiruddin, Ahmad
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

    Tyukhtenko, N. A.
    Economic and mathematic models for staff planning at enterprises of all ownership forms [Text] / N. A. Tyukhtenko, S. M. Makarenko // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 1. - P435-442 : форм., табл. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Математичні методи і моделі в економіці--Методи планування
   Економіка підприємства--Персонал -- Кадри організації--Кадрова політика--Чисельність та склад працівників
Анотація: У статті визначено основні вимоги до планування чисельності та складу персоналу на основі запрогнозованого попиту на продукцію. Запропоновано систему оцінювання, яка надасть можливість мінімізувати суб’єктивізм при оцінюванні ефективності діяльності працівників підприємств усіх форм власності.

Дод.точки доступу:
Makarenko, S. M.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

10.

    Chaikovska, I. І.
    Economic-mathematical modelling of employee evaluation in the system of enterprise knowledge management [Text] / I. І. Chaikovska // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 9. - P417-428 : форм., рис., табл. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Математичні методи і моделі в економіці--Моделювання оцінювання працівника
   Економіка підприємства--Менеджмент--Управління розвитком--Управління знаннями
   Персонал -- Кадри організації--Управління персоналом--Оцінка персоналу
Кл.слова (ненормовані):
нечислова статистика
Анотація: У статті визначено основні складові системи управління знаннями підприємства. Встановлено найбільш вагомі фактори оцінювння працівника при підборі персоналу з використанням експертного опитування та методу побудови мажоритарного відношення переваг на множині факторів, що оцінюються. Визначено рівень взаємозв’язку між обраними факторами та сформовано комплексну оцінку працівника при підборі персоналу в системі управління знаннями підприємства.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

11.

Asif Khan, M.
Effects of internal market orientation on employees' work-related outcomes [Text] / M. Asif Khan // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 8. - P309-316 : рис., табл. - Бібліогр.: 41 назв
Рубрики: Економіка Пакистану--Економіка підприємства--Кадри організації
Анотація: У статті розглянуто вплив орієнтації на внутрішній ринок на результати роботи працівників, організаційну прихильність і лояльність персоналу. Було використано структуровану анкету для отримання даних різних організацій, що надають послуги, з нерепрезентативною вибіркою з 305 співробітників. Результати показали, що орієнтація на внутрішній ринок має позитивний і істотний вплив на результати роботи працівників.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

12.

Kapusuzoglu, S.
Efficiency assessment of occupational study period [Text] / S. Kapusuzoglu, A. Direk // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 1. - P. 325-336 : табл. - Бібліогр.
Рубрики: Економіка освіти--Шкільні навчальні заклади--Кадри організації--Підвищення кваліфікації персоналу -- Оцінювання ефективності роботи--Туреччина
Анотація: У статті показано, яким чином ефективне підвищення кваліфікації впливає на внутрішню і зовнішню продуктивність робочої сили і як цей процес робить свій внесок в економічне зростання. Відповідно до цього, використано думки вчителів, сприйняття і очікування директорів відносно підвищення кваліфікації, яке відбувається у вересні і червні щорічно, в основному на базі власних шкіл. Отримані висновки надають можливість зробити крок уперед у розвитку самих учителів і підвищити змістовність такого періоду. Анкету для збору даних під назвою "Роздуми про підвищення кваліфікації для початкової школи", розробленої Тонбулом (2006), було роздано 425 вчителям і 120 директорам. В результаті дослідження ми дійшли висновку, що буде корисно оцінити думки вчителів стосовно розробки, підготовки, звітування про теми семінарів і щодо вільніших нестандартних видів діяльності вчителів.

Дод.точки доступу:
Direk, A.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

13.

Langovic, Milicevic A.
Employee motivation during the global economic crisis [Text] / Milicevic A. Langovic, Т. Cvetkovski, V. Tomasevic // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 10. - Р. 291-301 : табл. - Бібліогр.: 32 назви
Рубрики: Економіка підприємства--Персонал -- Кадри організації--Управління персоналом--Мотивація персоналу--Сербія
Анотація: У статті показано, що ефективність роботи персоналу буде обмежена, якщо вони не вмотивовані. Представлено результати опитування, проведеного на базі 35 компаній, що працюють в Сербії: 15 з них – сербські, 5 – австрійські, 4 – німецькі, 7 – італійські, а також по 2 – з Хорватії та Чорногорії. Визначено вплив різних змінних на мотивацію персоналу. Окремо проаналізовано відповіді менеджерів, які оцінюють чинники впливу на мотивацію дещо інакше, ніж решта співробітників. Основні чинники впливу на мотивацію персоналу – це збереженість робочого місця, можливість участі у тренінгах та інших видах особистісного розвитку, планування кар'єрного зростання та участь персоналу в прийнятті ключових рішень.

Дод.точки доступу:
Cvetkovski, Т.; Tomasevic, V.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

14.

Vetrakova, M.
Employee's development and retention in a multinational company [Text] / M. Vetrakova, V. Benova // Актуальні проблеми економіки. - 2017. - № 4. - P92-99 : форм., табл. - Бібліогр.: 26 назв
Рубрики: Економіка підприємства (організації)--Міжнародні компанії--Персонал -- Кадри організації--Розвиток та утримання персоналу
Анотація: У статті представлено думки експертів щодо інвестування в розвиток людських ресурсів з акцентом на утримання компетентних та надійних робітників у міжкультурному середовищі. В теоретичному плані визначено види діяльності, які впливають на розвиток та утримання співробітників. Доведено, що науково обґрунтовані рішення цієї проблеми можуть знаходити менеджери, що керують діяльністю компанії, яка пов’язана з інвестуванням в людські ресурси з метою утримання найбільш цінних співробітників.

Дод.точки доступу:
Benova, V.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

15.

    Lucia-Casademunt, A. M.
    Exploring emotional involvement in workplace by applying artificial neural networks: European study [Text] / A. M. Lucia-Casademunt, A. Ariza-Montes, D. Becerra-AIonso // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 5. - Р. 376-385 : табл. - Бібліогр.: 40 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Кадри підприємства -- Управління персоналом--Емоційна залученість у роботу--Методика штучних нейронних мереж--Європа
   Психологія праці
Анотація: У статті показано, що чинна економічна ситуація в світі вимагає перегляду методів управління людським капіталом для забезпечення інтеграції особи в безпосереднє робоче оточення, відомої як залученість у роботу. Розроблено модель прогнозування рівня емоційної залученості європейських працівників відповідно до різних особистих, робочих, психологічних і побутових чинників. Для цього використано альтернативний економетричний метод — штучних нейронних мереж.

Дод.точки доступу:
Ariza-Montes, A.; Becerra-AIonso, D.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

16.

Bril, A. R.
Financial and economic assessment of investment and innovative projects on the improvement of personnel management system [Text] / A. R. Bril, O. V. Kalinina, I. V. Ilin // Актуальні проблеми економіки. - 2017. - № 2. - P176-185 : рис., табл. - Бібліогр.: 26 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Персонал (кадри) організації--Управління персоналом--Інвестиційно-інноваційні проекти -- Фінансово-економічне оцінювання--Росія
Анотація: У статті запропоновано методологію фінансово-економічного оцінювання інноваційних проектів з вдосконалення систем управління персоналом на російських підприємствах. Базою для пропонованої системи розрахунків є методика UNIDO для комерційного оцінювання інвестиційних проектів. Особливості методології, пов’язані зі специфікою локалізації розглянутих проектів, а також обов’язковим розподілом цілей управління персоналом: скороченням кількості персоналу та підвищенням продуктивності праці, збільшенням обсягів продажів. Методику проілюстровано розрахунком комерційної ефективності проекту вдосконалення управління персоналом підприємства у різних варіантах сформульованої цілі та локалізації проекту.

Дод.точки доступу:
Kalinina, O. V.; Ilin, I. V.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

17.

Apenko, S. N.
Formation of personnel potential of innovative projects based on international professional standards [Text] / S. N. Apenko, M. A. Romanenko // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 12. - P244-252 : рис., табл. - Бібліогр.: 21 назва
Рубрики: Економіка підприємства--Управління підприємством -- Управління проектами -- Інноваційні проекти--Кадри підприємства -- Кадровий потенціал--Міжнародні професійні стандарти--Росія
Анотація: У статті представлено результати емпіричного дослідження на 56 підприємствах Росії, яке показало, що їх кадровий потенціал не сприяє ефективності інноваційних проектів. Доведено, що головна проблема пов’язана з недостатнім розвитком проектних компетентностей персоналу, заданих міжнародними професійними стандартами для інноваційних проектів. Запропоновано аналіз емпіричних даних: рівень розвитку проектного управління на підприємствах; готовність персоналу брати участь у проектній діяльності; рівень потреб підприємств у проектних компетентностях співробітників; рівень розвитку у персоналу проектних компетентностей; експертні оцінки впливу кадрового потенціалу на ефективність проектів. Застосовувані більшістю російських підприємств методи формування кадрового потенціалу проектів запозичені з класичного управління персоналом і відтак не адаптовані до специфіки інноваційної проектної діяльності, до міжнародних правил управління людськими ресурсами проектів та програм. Авторами запропоновано модель системи управління персоналом інноваційних проектів, що спрямована на розвиток необхідних проектних компетентностей.

Дод.точки доступу:
Romanenko, M. A.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

18.

Piwowar-Sulej, K.
HR function in a project-oriented organization: general and specific conditions [Text] / K. Piwowar-Sulej // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 6. - P183-189 : рис., табл. - Бібліогр.: 16 назв
Рубрики: Економіка підприємства (організації)--Проектно-орієнтовані організації--Кадри організації -- Управління кадрами--Кадрова функція
Анотація: У статті описано загальні та специфічні умови кадрової функції в проектно-орієнтованих організаціях, особливу увагу приділено питанню щодо суб’єктів прийняття рішень. Порівняння кадрових функцій та специфіки проведено на основі аналізу літератури та авторського особистого дослідження 100 проектно-орієнтованих організацій в Польщі.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

19.

    Belokobylsky, S. V.
    HR provision for social responsibility management [Text] / S. V. Belokobylsky, L. A. Mamaev, A. V. Necel // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 5. - Р. 338-435. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Економіка підприємства (організації) -- Персонал. Кадри організації -- Кадрове забезпечення менеджменту--Соціальна орієнтованість підприємства
   Бізнес -- Підприємництво--Бізнес і суспільство -- Соціальна відповідальність бізнесу
Анотація: У статті досліджено кадрову політику та службу персоналу освітньої установи, важливим завданням яких є соціальна орієнтованість підприємства, що регламентується стандартом ІSО-SA8000. Запропоновано переформатування менеджменту у відповідності до вимог даного стандарту. Зроблено висновки, що вирішити дану проблему можливо за допомогою прогнозування трендів та мінімізації цільової функції, що описує зміни процесу з використанням спеціальних алгоритмів.

Дод.точки доступу:
Mamaev, L. A. ; Necel, A. V.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

20.

Stancic, P.
Influence of board size and composition on bank performance — case of Serbia [Text] / P. Stancic, M. Cupic, Rakocevic S. Barjaktarovic // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 8. - P466-475 : форм., рис., табл. - Бібліогр.: 22 назви
Рубрики: Кредитно-грошова система Сербії--Банківська система--Управління комерційним банком--Кадри управління -- Рада директорів
Анотація: У статті досліджено відношення між структурою ради директорів (її розміром та складом) та ефективністю діяльності банку на прикладі 16 сербських комерційних банків із основним власником акцій у 2006-2010 роках. Ці відношення досліджено за допомогою застосування аналізу регресії найменших квадратів до незбалансованої панелі даних з 67 спостережень. Значущих зв'язків між часткою незалежних директорів у раді та фінансовими результатами діяльності банку не знайдено. З'ясовано, що прибутковість банку за виміром ROA (рентабельність активів) зростає зі зменшенням кількості директорів.

Дод.точки доступу:
Cupic, M.; Barjaktarovic, Rakocevic S.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)