Чернівецька ОУНБ ім. М. Івасюка

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Картотека аналітичного опису періодичних видань- результати пошуку

Вид пошуку

Генеральний каталог ЧОУНБ

Картотека аналітичного опису періодичних видань

Бібліотека М.М.Фатова

Бібліотека О.М.Масана

Бібліотека О.С.Романця

Бібліотека Т.В.Покотило

Бібліотека В.І.Михайловсього

Шевченко Т. Г.

Хотинська бібліотека

Нотна бібліотека Й.М.Ельгісера

Бібліотека Д.М.Гнатюка

Бібліотека В.Д.Бялика

Бібліотека Т.П.Смолдиревої

Бібліотека І.Г.Чеховського

Бібліотека Я.Д.Кіршенблата

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Генеральний каталог ЧОУНБ (19)

Буковина (818)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>K=Кадри<.>

Загальна кількість знайдених документів : 504
Показані документи с 1 за 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

55 років з бджолами [Текст] // Пасіка. - 2019. - № 3. - С. 2 : іл.
Рубрики: Бджільництво--Кадри
Кл.слова (ненормовані):
кадри галузі -- бджоляр -- персоналії -- Мулявко М. В.
Анотація: Нещодавно минуло 55 років з того часу, як Микола Васильович Мулявко, відомий спеціаліст з бджільництва, назавжди присвятив своє життя бджільництву та 73 роки з дня народження.

Дод.точки доступу:
Мулявко, Микола Васильович (бджоляр) \про нього\
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Achkasova, O. V.
Innovations in personnel management of domestic enterprises: trends and specificity [Text] / O. V. Achkasova, L. O. Mazhnyk // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 2. - P202-207 : рис. - Бібліогр.: 12 назв
Рубрики: Економіка підприємств--Персонал -- Кадри організації--Управління персоналом--Інновації в управлінні--Україна
Анотація: У статті обґрунтовано доцільність здійснення інновацій в управлінні персоналом вітчизняних підприємств. Проведено аналіз сучасних тенденцій в інноваційній діяльності у сфері управління персоналом та визначено особливості кадрових інновацій українських підприємств. Обґрунтовано напрямки активізації та прискорення інноваційної діяльності підприємств у сфері управління персоналом.

Дод.точки доступу:
Mazhnyk, L. O.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Apenko, S. N.
Formation of personnel potential of innovative projects based on international professional standards [Text] / S. N. Apenko, M. A. Romanenko // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 12. - P244-252 : рис., табл. - Бібліогр.: 21 назва
Рубрики: Економіка підприємства--Управління підприємством -- Управління проектами -- Інноваційні проекти--Кадри підприємства -- Кадровий потенціал--Міжнародні професійні стандарти--Росія
Анотація: У статті представлено результати емпіричного дослідження на 56 підприємствах Росії, яке показало, що їх кадровий потенціал не сприяє ефективності інноваційних проектів. Доведено, що головна проблема пов’язана з недостатнім розвитком проектних компетентностей персоналу, заданих міжнародними професійними стандартами для інноваційних проектів. Запропоновано аналіз емпіричних даних: рівень розвитку проектного управління на підприємствах; готовність персоналу брати участь у проектній діяльності; рівень потреб підприємств у проектних компетентностях співробітників; рівень розвитку у персоналу проектних компетентностей; експертні оцінки впливу кадрового потенціалу на ефективність проектів. Застосовувані більшістю російських підприємств методи формування кадрового потенціалу проектів запозичені з класичного управління персоналом і відтак не адаптовані до специфіки інноваційної проектної діяльності, до міжнародних правил управління людськими ресурсами проектів та програм. Авторами запропоновано модель системи управління персоналом інноваційних проектів, що спрямована на розвиток необхідних проектних компетентностей.

Дод.точки доступу:
Romanenko, M. A.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Arif, M.
Role of knowledge integrative capacity in organizational performance: major corporate sector of Islamabad, Pakistan [Text] / M. Arif, M. A. Khan // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 2. - С. 122-131 : рис., табл. - Бібліогр.
Рубрики: Економіка Пакистану--Економіка підприємства--Кадри підприємства -- Ефективність роботи організації--Управління знаннями -- Інтеграція знань
Анотація: У статті йде мова про те, що управління знаннями стало дуже важливою ідеєю у світі бізнесу. У процесі навчання керівництво компанії обережно ставиться до візуалізації проблем і надання рішень з їх подолання. Стаття орієнтована на результати культури навчання і створення знань у пристосуванні нових підходів до бізнес-ефективності. Досліджено результати здібності до інтеграції знань в компанії і те, наскільки введення об'єднаних рис пов'язано із створенням знання. Представлено складні залежності між цими чинниками. Комбінаторні функції мають важливе значення у створенні потенціалу знань із метою підвищення рівня роботи компанії. Розроблено модель із декількох функцій та властивостей, які безпосередньо прив'язують стратегію управління знаннями до бізнес-пропозицій, що дозволить вивести компанію на найвищий рівень конкурентоспроможності.

Дод.точки доступу:
Khan, M. A.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Asif Khan, M.
Effects of internal market orientation on employees' work-related outcomes [Text] / M. Asif Khan // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 8. - P309-316 : рис., табл. - Бібліогр.: 41 назв
Рубрики: Економіка Пакистану--Економіка підприємства--Кадри організації
Анотація: У статті розглянуто вплив орієнтації на внутрішній ринок на результати роботи працівників, організаційну прихильність і лояльність персоналу. Було використано структуровану анкету для отримання даних різних організацій, що надають послуги, з нерепрезентативною вибіркою з 305 співробітників. Результати показали, що орієнтація на внутрішній ринок має позитивний і істотний вплив на результати роботи працівників.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

    Belokobylsky, S. V.
    HR provision for social responsibility management [Text] / S. V. Belokobylsky, L. A. Mamaev, A. V. Necel // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 5. - Р. 338-435. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Економіка підприємства (організації) -- Персонал. Кадри організації -- Кадрове забезпечення менеджменту--Соціальна орієнтованість підприємства
   Бізнес -- Підприємництво--Бізнес і суспільство -- Соціальна відповідальність бізнесу
Анотація: У статті досліджено кадрову політику та службу персоналу освітньої установи, важливим завданням яких є соціальна орієнтованість підприємства, що регламентується стандартом ІSО-SA8000. Запропоновано переформатування менеджменту у відповідності до вимог даного стандарту. Зроблено висновки, що вирішити дану проблему можливо за допомогою прогнозування трендів та мінімізації цільової функції, що описує зміни процесу з використанням спеціальних алгоритмів.

Дод.точки доступу:
Mamaev, L. A. ; Necel, A. V.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Bojar, M.
Intellectual capital: some aspects [Text] / M. Bojar, K. Krupa, H. Stverkova // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 2. - С. 155-159. - Бібліогр.
Рубрики: Економіка підприємства--Кадри підприємства -- Інтелектуальний капітал--Інноваційні співробітники
Анотація: У статті розкрито зміст поняття "інтелектуальний капітал" та методико-теоретичних розробок щодо вдосконалення роботи корпорації за допомогою інноваційних співробітників.

Дод.точки доступу:
Krupa, K.; Stverkova, H.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

Bril, A. R.
Financial and economic assessment of investment and innovative projects on the improvement of personnel management system [Text] / A. R. Bril, O. V. Kalinina, I. V. Ilin // Актуальні проблеми економіки. - 2017. - № 2. - P176-185 : рис., табл. - Бібліогр.: 26 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Персонал (кадри) організації--Управління персоналом--Інвестиційно-інноваційні проекти -- Фінансово-економічне оцінювання--Росія
Анотація: У статті запропоновано методологію фінансово-економічного оцінювання інноваційних проектів з вдосконалення систем управління персоналом на російських підприємствах. Базою для пропонованої системи розрахунків є методика UNIDO для комерційного оцінювання інвестиційних проектів. Особливості методології, пов’язані зі специфікою локалізації розглянутих проектів, а також обов’язковим розподілом цілей управління персоналом: скороченням кількості персоналу та підвищенням продуктивності праці, збільшенням обсягів продажів. Методику проілюстровано розрахунком комерційної ефективності проекту вдосконалення управління персоналом підприємства у різних варіантах сформульованої цілі та локалізації проекту.

Дод.точки доступу:
Kalinina, O. V.; Ilin, I. V.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

    Chaikovska, I. І.
    Economic-mathematical modelling of employee evaluation in the system of enterprise knowledge management [Text] / I. І. Chaikovska // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 9. - P417-428 : форм., рис., табл. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Математичні методи і моделі в економіці--Моделювання оцінювання працівника
   Економіка підприємства--Менеджмент--Управління розвитком--Управління знаннями
   Персонал -- Кадри організації--Управління персоналом--Оцінка персоналу
Кл.слова (ненормовані):
нечислова статистика
Анотація: У статті визначено основні складові системи управління знаннями підприємства. Встановлено найбільш вагомі фактори оцінювння працівника при підборі персоналу з використанням експертного опитування та методу побудови мажоритарного відношення переваг на множині факторів, що оцінюються. Визначено рівень взаємозв’язку між обраними факторами та сформовано комплексну оцінку працівника при підборі персоналу в системі управління знаннями підприємства.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

10.

Gallo, P.
Leadership style model based on managerial grid [Text] / P. Gallo, M. Tausova, J. Gonos // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 4. - P246-252 : рис., табл. - Бібліогр.: 100 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Персонал -- Кадри організації -- Кадровий менеджмент--Лідерство -- Модель лідерства -- Моделювання лідерського стилю--Управлінська сітка--Словаччина
Анотація: У статті зроблено спробу пояснити лідерські стилі та варіанти поведінки лідера на основі управлінської сітки; теоретичне обґрунтування доповнене результатами авторського опитування, проведеного на електротехнічних підприємствах Словаччини. Збір та обробка емпіричних даних надали можливість оцінити реальні підходи менеджерів до управління співробітниками. Результати аналізу доводять початкову гіпотезу авторів про те, що домінуючим стилем лідерства на досліджених підприємствах є авторитарний.

Дод.точки доступу:
Tausova, M.; Gonos, J.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

11.

Golembski, Marcin.
Designing the human resource function at micro- and small enterprises [Text] / Marcin Golembski // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 10. - P295-303 : рис., табл. - Бібліогр.: 11 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Мікропідприємства -- Малі підприємства--Кадри -- Кадровий менеджмент--Кадрові функції -- Кадрові процеси
Анотація: У статті описано параметри та різні модифікації кадрових функцій з урахуванням особливостей функціонування мікро- та малих підприємств. Дане питання є особливо актуальним саме для цієї групи підприємств у зв’язку з обмеженістю ресурсів, невеликою та переважно лінійною структурою таких підприємств, що ускладнює організацію кадрових процесів на таких підприємствах, у порівнянні з великими.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

12.

Grencikova, A.
Current trends in enterprise employment policies in Slovak Republic [Text] / A. Grencikova, J. Spankova, R. Karbach // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 8. - Р. 293-301 : табл. - Бібліогр.: 16 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Кадри підприємства--Кадрова політика підприємств--Словацька Республіка
Анотація: У статті досліджено зовнішні та внутрішні фактори впливу на кадрову політику організації (підприємства). Виявлено, що навички персоналу та його гнучкість змінюються під впливом розвитку новітніх технологій, а нове покоління, що тільки виходить на ринок праці, змушує керівництво компаній переглядати свої кадрові політики під нові вимоги персоналу.

Дод.точки доступу:
Spankova, J.; Karbach, R.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

13.

Kapusuzoglu, S.
Efficiency assessment of occupational study period [Text] / S. Kapusuzoglu, A. Direk // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 1. - P. 325-336 : табл. - Бібліогр.
Рубрики: Економіка освіти--Шкільні навчальні заклади--Кадри організації--Підвищення кваліфікації персоналу -- Оцінювання ефективності роботи--Туреччина
Анотація: У статті показано, яким чином ефективне підвищення кваліфікації впливає на внутрішню і зовнішню продуктивність робочої сили і як цей процес робить свій внесок в економічне зростання. Відповідно до цього, використано думки вчителів, сприйняття і очікування директорів відносно підвищення кваліфікації, яке відбувається у вересні і червні щорічно, в основному на базі власних шкіл. Отримані висновки надають можливість зробити крок уперед у розвитку самих учителів і підвищити змістовність такого періоду. Анкету для збору даних під назвою "Роздуми про підвищення кваліфікації для початкової школи", розробленої Тонбулом (2006), було роздано 425 вчителям і 120 директорам. В результаті дослідження ми дійшли висновку, що буде корисно оцінити думки вчителів стосовно розробки, підготовки, звітування про теми семінарів і щодо вільніших нестандартних видів діяльності вчителів.

Дод.точки доступу:
Direk, A.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

14.

    Khalid Bhatti, Komal.
    Influence of employee participation on organizational commitment: comparative analysis between USA and Pakistan [Text] / K. Khalid Bhatti // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 5. - Р. 533-543 : рис., форм. - Бібліогр.: 13 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Кадри підприємства -- Управління персоналом--Участь співробітників у діяльності колективу--Лояльність підприємству--США--Пакистан
   Фінансова система--Банки--Банківський персонал
Анотація: У статті вивчено участь співробітника в діяльності колективу на лояльність підприємству. Проведено огляд літератури з цих питань. Попереднє дослідження використовує анкету, поширену серед співробітників середньої ланки в комерційних банках Пакистану і США, зареєстрованих на біржах цих країн. Використано такі методи дослідження, як описова статистика, діаграми розкиду, кореляція Пірсона і множинний регресійний аналіз. Дослідження показує, що і в США, і в Пакистані участь співробітника в діяльності колективу має значний позитивний вплив на лояльність підприємству.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

15.

Langovic, Milicevic A.
Employee motivation during the global economic crisis [Text] / Milicevic A. Langovic, Т. Cvetkovski, V. Tomasevic // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 10. - Р. 291-301 : табл. - Бібліогр.: 32 назви
Рубрики: Економіка підприємства--Персонал -- Кадри організації--Управління персоналом--Мотивація персоналу--Сербія
Анотація: У статті показано, що ефективність роботи персоналу буде обмежена, якщо вони не вмотивовані. Представлено результати опитування, проведеного на базі 35 компаній, що працюють в Сербії: 15 з них – сербські, 5 – австрійські, 4 – німецькі, 7 – італійські, а також по 2 – з Хорватії та Чорногорії. Визначено вплив різних змінних на мотивацію персоналу. Окремо проаналізовано відповіді менеджерів, які оцінюють чинники впливу на мотивацію дещо інакше, ніж решта співробітників. Основні чинники впливу на мотивацію персоналу – це збереженість робочого місця, можливість участі у тренінгах та інших видах особистісного розвитку, планування кар'єрного зростання та участь персоналу в прийнятті ключових рішень.

Дод.точки доступу:
Cvetkovski, Т.; Tomasevic, V.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

16.

    Lipych, L. H.
    The effect of human capital investment on organizational performance [Text] / L. H. Lipych, L. O. Yushchyshyna, A. M. Mokhniuk // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 5. - P260-265 : табл. - Бібліогр.: 11 назв
Рубрики: Економіка праці--Людський капітал--Інвестиції в людський капітал
   Економіка підприємства (організаці)--Кадри--Управління персоналом--Професійне навчання
Анотація: У статті визначено значення та місце інвестицій у людський капітал в управлінні підприємством. Досліджено їх вплив на показники діяльності організації, проведено розрахунок кореляції інвестицій у людський капітал, валового прибутку та продуктивності праці. Узагальнено переваги інвестицій у персонал, а також перешкоди, що заважають їх успішному впровадженню.

Дод.точки доступу:
Yushchyshyna, L. O.; Mokhniuk, A. M.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

17.

    Lucia-Casademunt, A. M.
    Exploring emotional involvement in workplace by applying artificial neural networks: European study [Text] / A. M. Lucia-Casademunt, A. Ariza-Montes, D. Becerra-AIonso // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 5. - Р. 376-385 : табл. - Бібліогр.: 40 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Кадри підприємства -- Управління персоналом--Емоційна залученість у роботу--Методика штучних нейронних мереж--Європа
   Психологія праці
Анотація: У статті показано, що чинна економічна ситуація в світі вимагає перегляду методів управління людським капіталом для забезпечення інтеграції особи в безпосереднє робоче оточення, відомої як залученість у роботу. Розроблено модель прогнозування рівня емоційної залученості європейських працівників відповідно до різних особистих, робочих, психологічних і побутових чинників. Для цього використано альтернативний економетричний метод — штучних нейронних мереж.

Дод.точки доступу:
Ariza-Montes, A.; Becerra-AIonso, D.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

18.

Martynenko, Maryna.
The role of the system of organisational knowledge in the development of competency-based training of industrial employees [Text] / Maryna Martynenko // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 9. - P333-343 : рис., табл. - Бібліогр.: 36 назв
Рубрики: Економіка промислового підприємства--Персонал -- Кадри підприємства--Навчання і перенавчання персоналу--Компетентістно-орієнтоване навчання -- Система організаційних знань
Анотація: У статті висвітлено роль навчання працівників на робочому місці в підвищенні конкурентоспроможності країни та створенні економіки знань. Проведено порівняльний аналіз переваг та недоліків компетентністно-орієнтованого навчання. Обґрунтовано значення системи організаційних знань в удосконаленні даного виду навчання працівників промисловості.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

19.

Micik, M.
Recruiting talents with social media [Text] / M. Micik, L. Eger // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 3. - Р. 266-274 : табл. - Бібліогр.: 34 назви
Рубрики: Економіка підприємства--Кадри підприємства--Управління персоналом--Рекрутинг талантів через соціальні мережі--Чеська Республіка
Анотація: У статті показано важливість управління талантами підприємства для конкурентоспроможності та утримання ринкових позицій. Постійний розвиток інформаційних технологій відкриває все нові можливості для кадрового менеджменту. Коротко надано результати опитування, проведеного у Чеській Республіці щодо пошуку та управління талантами, а також представлено авторський аналіз кадрового Інтернет-маркетингу трьох чеських підприємств. Крім того, уточнено визначення поняття «менеджмент талантів» та описано перспективи подальших досліджень у даній сфері.

Дод.точки доступу:
Eger, L.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

20.

Nadim, M.
Role of employee empowerment in boosting organizational commitment in public sector organizations of Pakistan [Текст] / M. Nadim, B. Amir // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 4. - Р. 294-304 : рис., табл. - Бібліогр.: 32 назви
Рубрики: Економіка підприємства (організації) -- Державні організації--Персонал. Кадри організації--Розширення повноважень персоналу--Лояльність персоналу--Пакистан
Анотація: У статті досліджено взаємозв’язок між наданням персоналу ширших повноважень та його лояльністю до місця роботи на прикладі організацій державного сектору Пакистану. Вибірка дослідження – 114 співробітників офісу Генерального Аудитора Пакистану та Федеральної ради з оподаткування. Дані опитування було проаналізовано трьома методами матаналізу в межах пакету SPSS 17. Результати аналізу виявили, що розширення повноважень та лояльність персоналу взаємопов’язані, однак дану кореляцію не можна назвати стійкою або довготривалою.

Дод.точки доступу:
Amir, B.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)