Чернівецька ОУНБ ім. М. Івасюка

Головна

Спрощенний режим

Опис

Бази даних

Картотека аналітичного опису періодичних видань- результати пошуку

Вид пошуку

Генеральний каталог ЧОУНБ

Картотека аналітичного опису періодичних видань

Бібліотека М.М.Фатова

Бібліотека О.М.Масана

Бібліотека О.С.Романця

Бібліотека Т.В.Покотило

Бібліотека В.І.Михайловсього

Шевченко Т. Г.

Хотинська бібліотека

Нотна бібліотека Й.М.Ельгісера

Бібліотека Д.М.Гнатюка

Бібліотека В.Д.Бялика

Бібліотека Т.П.Смолдиревої

Бібліотека І.Г.Чеховського

Бібліотека Я.Д.Кіршенблата

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Генеральний каталог ЧОУНБ (5)

Буковина (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: <.>A=Водянка, Л. Д.$<.>

Загальна кількість знайдених документів : 9
Показані документи с 1 за 9

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Крисанов Д. Ф., Водянка Л. Д.
Назва : Інноваційний потенціал підприємств харчової промисловості
Місце публікування : Економіка АПК. - 2011. - № 4. - С. 124-130: табл.
Примітки : Бібліогр. в прим.
Предметні рубрики: Економіка підприємства-- Інновації --Україна
Харчова промисловість-- Підприємства --Україна
Регіональна економіка --Чернівецька область
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): потенціал--технологія--продовольчі ринки
Анотація: Проаналізовано наукові засади діагностики та оцінювання інноваційного потенціалу промислових підприємств, розкрито особливості обчислення його інтегрального показника з урахуванням додаткової компоненти - якості й безпечності харчової продукції.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Водянка Л. Д., Кутаренко Н. Я.
Назва : Перспективи впровадження системи НАССР у процесі виробництва харчової продукції
Місце публікування : Регіональна економіка. - 2013. - № 1. - С. 185-194: табл.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
Предметні рубрики: Промисловість України-- Харчова галузь
Менеджмент-- Якість
Економіка підприємства-- Контроль-- Внутрішньогосподарський контроль
Анотація: Обґрунтована необхідність впровадження системи аналізу небезпечних факторів та визначення критичних точок контролю (НАССР) на підприємствах харчової промисловості як системи управління якістю на основі екологічності та безпечності продукції.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Крисанов Д.Ф., Водянка Л.Д.
Назва : Інноваційний потенціал переробно-харчових підприємств: оцінювання та реалізація
Місце публікування : Економіка і прогнозування. - 2013. - № 2. - С.84-105
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
Предметні рубрики: Переробні харчові підприємства-- Інноваційний потенціал
Анотація: Проаналізовано наукові основи діагностики й оцінювання інноваційного потенціалу переробних підприємств, розкрито особливості обрахування його інтегрального показника з урахуванням додаткової компоненти- якості та безпеки харчової продукції. На прикладі виробництв харчових галузей запропоновані варіанти їхнього інноваційного розвитку.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Крисанов Д.Ф., Водянка Л.Д.
Назва : Стратегії нарощування інноваційного потенціалу підприємствами харчової промисловості
Місце публікування : Економіка і прогнозування. - 2015. - № 1. - С. 89-104
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
Предметні рубрики: Харчова промисловість-- Інноваційний потенціал
Анотація: Обгрунтовано теоретико-методологічні засади переходу від економічної до інноваційної парадигми стратегії розвитку підприємств харчової промисловості.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Підгірна В.С., Водянка Л.Д., Лаврук І.Г.
Назва : Безробіття в Україні: актуальні проблеми і шляхи вирішення [Електронний ресурс]
Місце публікування : Економіка та держава. - 2019. - № 5. - С. 68-71: табл.; граф.
Форма і об'єм ресурсу: Електрон. журн.
Примітки : Бібліогр. с. 71 (7 назв)
Предметні рубрики: Ринок праці --Україна
Анотація: У статті досліджено безробіття як один із основних чинників деформування ринку праці в Україні. Розкрито основні аспекти незайнятості населення за останні роки і вияснено ряд негативних факторів, що спричиняють збільшення частки соціальних виплат з бюджету країни на підтримку малозабезпечених верств населення. На основі отриманих статистичних даних визначено та зіставлено рівень безробіття в Україні та Європейських країнах. А також проаналізовано головні причини виникнення незайнятості населення за статево-віковою структурою та професійними групами, за регіонами і рівнем здобутої освіти тощо. Результати дослідження свідчать про низький рівень життя (купівельної спроможності) українців, неврегульований праценадлишковий ринок праці в західних областях, відсутність економічної та політичної стабільності в державі, високий рівень міграції серед молодих людей, гендерна нерівність в оплаті праці тощо. Беручи до уваги таку негативну тенденцію високого рівня безробіття в Україні, було запропоновано головні напрями розв'язання цієї проблеми через запровадження ефективних реформ та заходів, спрямованих як на короткостроковий, так і на довгостроковий період часу.Окреслено комплексний підхід щодо визначення основних наслідків безробіття та водночас запропоновано шляхи його вирішення через систему ведення активної політики зайнятості населення з боку державних органів влади.
Перейти к внешнему ресурсу: В.С. Підгірна та ін.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Водянка Л.Д., Тодорюк С.І., Карп А.Г.
Назва : Тайм-менеджмент як техніка планування робочого часу персоналу
Місце публікування : Економіка та держава. - 2020. - № 7. - С. 119-123 (Шифр Е996798/2020/7)
Примітки : Бібліогр. с. 123 (7 назв)
Предметні рубрики: Персонал-- Робочий час-- Планування
Анотація: У статті розглянуто сутність тайм-менеджменту та його значення у системі управління часом персоналу. Досліджено генезис поглядів науковців на категорію "тайм-менеджмент" та проаналізовано методи планування робочого часу персоналу. Розкрито особливості особистого та корпоративного тайм-менеджменту. Розглянуто 5 етапів тайм-менеджменту: 1) формування цілей; 2) планування; 3) прийняття необхідних рішень для виконання майбутніх справ; 4) виконання запланованих справ; 5) контроль і підбиття підсумків. Виявлено причини, які перешкоджають менеджеру ефективно використовувати власний час. Розглянуто іноземний та вітчизняний досвід успішного тайм-менеджменту на прикладі діючих підприємств. Перспективами подальших досліджень у напрямі ефективного використання робочого часу є практичне впровадження технології тайм-менеджменту з урахуванням специфіки діяльності підприємства, деталізація етапів інвентаризації та аналізу часу з розробкою показників аналізу часу та інтегрального показника оцінки ефективності системи тайм-менеджменту на підприємстві.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Водянка Л. Д., Юрій Т. П.
Назва : Цифровізація та цифрова платформа в економічному розвитку аграрного сектору
Місце публікування : Економіка АПК. - 2020. - № 12. - С. 67-73: табл.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
Предметні рубрики: Сільське господарство-- Інноваційна діяльність-- Цифровізація
Анотація: Мета статті - розкрити сучасне значення цифровізації та цифрових платформ для економічного розвитку суб’єктів господарювання аграрного сектору економіки. У результаті реалізації запропонованої цифрової платформи в аграрному секторі будуть отримані наступні переваги: підвищиться врожайність сільськогосподарських культур; поліпшиться система планування польових робіт; знизяться витрати на виробництво продукції на основі ефективного використання ресурсів та науково обгрунтованих підходів.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття зі збірника (випуск видання, що продовж.)
Шифр видання : 061/Ч-492
Автор(и) : Водянка Л. Д. (Викладач ЧНУ), Козак В. С., Мельник Я. В.
Назва : Динаміка впливу іноземних інвестиційних потоків на регіональне виробництво
Місце публікування : Науковий вісник Чернівецького університету : зб. наук. пр. - Чернівці: ЧНУ, 2019. - Вип. 820: Економіка. - С. 70-75: табл., рис.
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
УДК : 061
Предметні рубрики: Регіональна економіка-- Виробнича діяльність
Інвестиції-- Прямі іноземні інвестиції
Моделювання окремих аспектів економіки
Примірники :1(1)
Вільні : 1(1)
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Водянка Л.Д., Скуляк В.М., Сторцун К.М., Чуса Г.І.
Назва : Трансформація трудового законодавства України в умовах коронакризи
Місце публікування : Економіка та держава. - 2021. - № 6. - С. 78-81: табл. (Шифр Е996798/2021/6)
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
Предметні рубрики: Трудовий кодекс-- Епідемії
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): коронавірус
Анотація: У статті досліджено основні зміни, які внесено до Кодексу законів про працю — документу, який регулює трудові правовідносини в Україні; проаналізовано позитивний і негативний вплив цих змін на формування і перебіг відносин між працівником і роботодавцем; висвітлено основні питання, які зазнали змін у процесі вдосконалення чинного законодавства. Розглядаються основні причини внесення змін до Кодексу законів про працю і його теперішній склад. Визначаються основні завдання і зобов'язання, що постають перед роботодавцями та найманими працівниками.Розроблений проєкт Закону про працю містить 98 статей та може замінити КЗпП та усі нормативно-правові акти про оплату праці, відпустки, а також визначення розміру шкоди, завданих фірмі та ін. Так само проєкт прогнозує ряд змін до решти законів та кодексів. Так, статтю 11 Закону про житлово-комунальні послуги доповнять частиною четвертою, яка передбачає скасування права на пільги та допомоги у випадку встановлення рішенням суду того факту, що особа виконувала роботу без складеного трудового договору.Зміни стосуються заборони будь-якої дискримінація у галузі праці пов'язані із: кольором шкіри, політичними та релігійними переконання, сексуальною орієнтацією, віком, статтю, станом здоров'я, інвалідністю, вагітністю тощо. Окрім того, у законопроєкті прописано обов'язкову відсутність на підприємстві таких явищ, як мобінг працівників, економічний та психологічний тиск, створення нестерпних умов праці, навмисний, систематичний та нерівномірний розподіл навантаження і розпорядження між працівниками, що здійснюють однакову роботу, а також нерівну оплату праці за аналогічну працю.
Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)