Форма документа : Стаття із журналу Шифр видання : Автор(и) : Langovic Milicevic A., Cvetkovski Т., Tomasevic V. Назва : Employee motivation during the global economic crisis Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 10. - Р.291-301: табл. (Шифр А669736/2014/10) Примітки : Бібліогр.: 32 назви Предметні рубрики: Економіка підприємства-- Персонал -- Кадри організації-- Управління персоналом-- Мотивація персоналу --Сербія Анотація: У статті показано, що ефективність роботи персоналу буде обмежена, якщо вони не вмотивовані. Представлено результати опитування, проведеного на базі 35 компаній, що працюють в Сербії: 15 з них – сербські, 5 – австрійські, 4 – німецькі, 7 – італійські, а також по 2 – з Хорватії та Чорногорії. Визначено вплив різних змінних на мотивацію персоналу. Окремо проаналізовано відповіді менеджерів, які оцінюють чинники впливу на мотивацію дещо інакше, ніж решта співробітників. Основні чинники впливу на мотивацію персоналу – це збереженість робочого місця, можливість участі у тренінгах та інших видах особистісного розвитку, планування кар'єрного зростання та участь персоналу в прийнятті ключових рішень. Дод.точки доступу: Cvetkovski, Т.; Tomasevic, V.