Козуб, Ірина.     Трудовий договір про дистанційну роботу в системі трудових договорів [Текст] / Ірина Козуб // Підприємництво, господарство і право. - 2021. - № 4. - С. 118-126. - Бібліогр. в кінці ст. Рубрики: Трудові договори--Дистанційна робота--Правове регулювання--Україна Кл.слова (ненормовані): зміст договору -- обов’язкові умови -- додаткові умови -- переведення -- строк договору -- обов’язок роботодавця -- безпека праці Анотація: Статтю присвячено аналізу змісту трудового договору про дистанційну роботу. На підставі проведеного дослідження автор дійшла висновку, що даний договір належить до особливих видів трудових договорів, що зумовлено його змістом. Умови такого договору можна класифікувати на обов’язкові та додаткові, враховуючи законодавчу позицію щодо необхідності відображення тих чи інших умов у його змісті. Переведення працівника на дистанційну роботу (без укладення трудового договору про дистанційну роботу) є особливим видом переведення, яке носить тимчасовий характер. Таке переведення може здійснюватись як за ініціативою працівника, так і роботодавця. У визначених нормативноправовими актами випадках на роботодавця покладається обов’язок з переведення працівників на дистанційну роботу.