Chen, Y. -C.     The effects of transfer of training and organizational culture on job satisfaction [Text] / Y.-C. Chen // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 3. - P. 484-492 : табл., рис. - Бібліогр. Рубрики: Економіка підприємства туристичної галузі--Кадровий менеджмент--Перенесення досвіду з тренінгів--Організаційна культура -- задоволенність роботою Анотація: У статті обгрунтовано, що тренінги для персоналу стали важливою частиною роботи підприємства в умовах швидкої зміни і накопичення знань, технологій і навиків. У зв'язку з цим підвищився науковий інтерес до вивчення тренінгів для персоналу. Якщо організаційна культура передбачає проведення тренінгів на регулярній основі, тоді тренінги проводяться ефективніше і підвищують компетентність, продуктивність і задоволеність співробітників роботою і в цілому забезпечують стійкий розвиток і ефективність роботи підприємства. Об'єкти дослідження – персонал 10 найкращих, за версією китайського Бюро туризму, туристичних готелів на Тайвані. Аналіз показав, що 1) проведення тренінгів безпосередньо впливає на задоволеність персоналу роботою; 2) організаційна культура прямо впливає на якість тренінгів і 3) організаційна культура істотно впливає на міру задоволеності роботою. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)