Ahmed, I.     Mediating role of organizational citizenship behavior in the relationship of pos, psychological empowerment and turnover intentions [Text] / I. Ahmed, Shaukat M. Zeeshan, M. Ramzan // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 1. - P. 218-227 : рис., табл. - Бібліогр. Рубрики: Економіка праці--Працевлаштування--Намір змінити місце роботи--Малайзія    Психологія праці--Лояльність до певної організації--Психологічний розвиток співробітника Анотація: У статті поглиблено дослідження зв'язків гуаньсі та її переваг. Підкреслена роль сприйняття організаційної підтримки і психологічного розвитку у формуванні лояльності або планах змінити місце роботи. Для аналізу використано дані 280 респондентів. Дані проаналізовано за допомогою розподілу частот, описового і кореляційного аналізу, моделювання структурного рівняння і аналізу підтверджуючого чинника. Результати доводять, що лояльність і психологічний розвиток визначають намір співробітника змінити роботу або ні. Лояльність продемонструвала частковий пом’якшуючий ефект на намір змінити роботу. Приведено пропозиції і рекомендації. Дод.точки доступу: Zeeshan, Shaukat M.; Ramzan, M. Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)